Det finns tecken i marinen på att de nya arbetssätt och begrepp som de fastställda reglementena föreskriver inte används ute i organisationen eller inte används på det sätt som reglementena beskriver. Några exempel på detta är att marina ledningsbegrepp används på felaktigt sätt eller i felaktiga kombinationer, felaktigheter vid nyttjandet av organisationsstrukturer och oklarheter om vilken ledningsnivå som har vilket formellt ansvar. Detta påvisar behovet av att närmare undersöka arbetet med, och förutsättningarna för, implementeringsarbetet kopplat till nya reglementen i marinen. Syftet med detta arbete är att undersöka vilken förutsättning marinen har till att effektivt implementera nya reglementen i verksamheten. För att besvara syftet ...
Denna rapport är resultatet av ett examensarbete vid Linköpings Universitet och utförts på uppdrag a...
Handlingsprogrammet för arkitektur initierades av dåvarande chefsarkitekt Johnny Hedman med syfte at...
Allt fler organisationer strävar idag efter att skapa mångfald på arbetsplatsen. Tidigare forskning ...
Det finns tecken i marinen på att de nya arbetssätt och begrepp som de fastställda reglementena före...
I Försvarsmaktens doktriner uttrycks manöverkrigföring och uppdragstaktik som teori och ledningsfil...
I det föreliggande arbetet undersöks dels huruvida verkställigheten av domstolsbeslut gällande utv...
Transportstyrelsen genomför konsekvensutredningar bland annat avseende förslag till förändringar i f...
Syftet med denna undersökning var att utifrån en kvantitativ ansats beskriva och undersöka huruvida ...
Detta examensarbete undersöker möjligheten för användare av ett styr- och reglersystem för fastighet...
Uppsatsens syfte är att förklara drivkrafterna som påverkade utvecklingen av den svenska marinen und...
Rapporten är en slutrapport för projektet ”Mätsystem för förändringsarbete”.Projektet syftar till at...
Vägen från policybeslut till implementering är sällan problemfri. Processer som styr implementeringe...
Från och med räkenskapsår 2014 är det obligatorisk för onoterade mindre företag att välja mellan K2 ...
Det finns otydligheter rörande hur företag framgångsrikt implementerar hållbarhetsstrategier i sina ...
Samhällsutmaningar utmärker vår tid vilket inverkar på arbetet med att säkra hälsa och välfärd. Dett...
Denna rapport är resultatet av ett examensarbete vid Linköpings Universitet och utförts på uppdrag a...
Handlingsprogrammet för arkitektur initierades av dåvarande chefsarkitekt Johnny Hedman med syfte at...
Allt fler organisationer strävar idag efter att skapa mångfald på arbetsplatsen. Tidigare forskning ...
Det finns tecken i marinen på att de nya arbetssätt och begrepp som de fastställda reglementena före...
I Försvarsmaktens doktriner uttrycks manöverkrigföring och uppdragstaktik som teori och ledningsfil...
I det föreliggande arbetet undersöks dels huruvida verkställigheten av domstolsbeslut gällande utv...
Transportstyrelsen genomför konsekvensutredningar bland annat avseende förslag till förändringar i f...
Syftet med denna undersökning var att utifrån en kvantitativ ansats beskriva och undersöka huruvida ...
Detta examensarbete undersöker möjligheten för användare av ett styr- och reglersystem för fastighet...
Uppsatsens syfte är att förklara drivkrafterna som påverkade utvecklingen av den svenska marinen und...
Rapporten är en slutrapport för projektet ”Mätsystem för förändringsarbete”.Projektet syftar till at...
Vägen från policybeslut till implementering är sällan problemfri. Processer som styr implementeringe...
Från och med räkenskapsår 2014 är det obligatorisk för onoterade mindre företag att välja mellan K2 ...
Det finns otydligheter rörande hur företag framgångsrikt implementerar hållbarhetsstrategier i sina ...
Samhällsutmaningar utmärker vår tid vilket inverkar på arbetet med att säkra hälsa och välfärd. Dett...
Denna rapport är resultatet av ett examensarbete vid Linköpings Universitet och utförts på uppdrag a...
Handlingsprogrammet för arkitektur initierades av dåvarande chefsarkitekt Johnny Hedman med syfte at...
Allt fler organisationer strävar idag efter att skapa mångfald på arbetsplatsen. Tidigare forskning ...