Hjemmekontor og arbeidsmiljø

Formålet med denne oppgaven har vært å prøve å forklare hvordan arbeidsmiljøet påvirkes av den utstrakte bruken av hjemmekontor. I 2020 og 2021 har svært mange arbeidstakere blitt pålagt å jobbe hjemmefra. Vi har også forsøkt å se på hvordan det sosiale miljøet preges når videomøter benyttes som kommunikasjonskanal. Oppgaven er basert på innhentet data fra intervjuer tillegg til en spørreundersøkelse via SurveyXact. Vi har valgt å benytte oss av forskjellige fagbøker, artikler, forskningsartikler og tidligere utførte undersøkelser for å belyse problemstillingen vår. Resultatet tilsier at den sosiale arenaen blir borte. Det er individuelle forskjeller på hvordan den utstrakte bruken av hjemmekontor oppleves. I et av intervjuene våre utbryter “Linda”: “Hadde jeg vært på på hjemmekontor hele tiden hadde det drept alt av min arbeidslyst og kreativitet”, men Arild på sin side trives godt på hjemmekontor og opplever ikke videomøter som noe annerledes enn det å delta i fysiske møter. Vi ser også at det er lite sosialt byggende å benytte videomøter for å ivareta det psykososiale arbeidsmiljøet, men det har likevel en effekt