Implementación de la cultura empresarial para el mejoramiento del desempeño laboral

Currently, business culture and job performance are becoming part of the engine of an organization. Their importance is beginning to be recognized by senior managers as a way to achieve greater productivity and competitiveness. Organizations play an important role for society, since they generate goods and services to meet people's needs. The objective of this article is to study the importance of the implementation of the corporate culture for the improvement of the work performance of the workers. The methodology used in this research is based on a documentary-type bibliographic design. As a Conclusion it is mentioned that for the work performance of employees to be productive and sustainable over time, it is necessary that there be a motivating environment in the company, where by giving greater responsibility the achievements obtained can be rewarded. With this, job satisfaction is offered for workers to increase their performance. Thus, the productivity of an organization or company depends on a good performance of the workers, so that the higher the performance and greater well-being for them, the better their quality will be.Actualmente la cultura empresarial y el desempeño laboral comienzan a formar parte del motor de una organización. La importancia de las mismas empiezan a ser reconocidas por altos mandos como una forma de lograr mayor productividad y competitividad, las organizaciones desempeñan un papel importante para la sociedad, ya que genera bienes y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. El objetivo de este artículo, es estudiar  la importancia de la implementación de la cultura empresarial para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores. La metodología empleada en esta investigación se basa en un diseño bibliográfico de tipo documental. Como Conclusión se menciona que para que el desempeño laboral de los empleados sea productivo y sostenible en el tiempo, es necesario que exista un ambiente motivador en la empresa, donde al dar mayor responsabilidad se pueda recompensar los logros obtenidos. Con esto se ofrece, satisfacción laboral para que los trabajadores  eleven su desempeño. Es así como, la productividad de una organización o empresa  depende de un buen desempeño de los trabajadores, por lo que a mayor rendimiento y mayor bienestar para los mismos, mejor será su calidad