Bu çalışmanın amacı, bir stratejik yönetim aracı olan insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve liyakat ilkelerine ilişkin görüşler arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket çalışması Ordu ilindeki özel ve kamu hastanelerinin çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma için on üç hipotez belirlenmiş ve hipotezlerin doğruluğunu test etmek için korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis H testi uygulanmıştır. Sonuç olarak, katılımcıların insan kaynakları uygulamalarına ilişkin görüşleri ile liyakat ilkelerine ilişkin görüşleri arasında anlamlı düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında cinsiyet ve öğrenim düzeyi değişkenle...
Amaç – Bu çalışma otel işletmelerinde görev yapan yöneticilerin öz yeterlilik inançlarının karar ver...
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel ba...
The main purpose of this study is to examine the relationships among technology and organizational s...
İşletmelerin rekabet düzeyini belirleyen başlıca etmenler arasında yer alan “insan kaynakları”, son ...
1980'lerden bu yana insan kaynakları yönetimi alanında gerçeklestirilen arastırmaların bir bölümü, h...
Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinde örgütsel çatışma yönetiminde yöneticilerin duygusal zek...
This study aims at emphasizing the functions of Human Resources(HR) that are regarded as the main s...
Yeniçeri, Tülay ( Aksaray, Yazar )Bu araştırmanın temel amacı; satış performansı, örgütsel bağlılık,...
Günümüzde işletmeler, yetenek yönetiminin farkına vararak önemsemeye başlamışlardır. Bu çalışmada da...
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizatio...
Sadece kâr odaklı bakış açısıyla yönetilen iş dünyasının çok boyutlu olumsuz sonuçları var. İnsan iç...
Öz:Bu çalışma, “stratejik yönetim araştırmaları nasıl evrilmiştir?” sorusuna cevap aramaktadır. Bu s...
This study aims to reveal the effect of human resource management practices and organizational learn...
Bu çalışmada, üniversite hastaneleri açısından tıbbi tedarik sürecini bir kısıta dönüştüren finansa...
The purpose of this study is to determine results of manager's use of emotional intelligence ability...
Amaç – Bu çalışma otel işletmelerinde görev yapan yöneticilerin öz yeterlilik inançlarının karar ver...
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel ba...
The main purpose of this study is to examine the relationships among technology and organizational s...
İşletmelerin rekabet düzeyini belirleyen başlıca etmenler arasında yer alan “insan kaynakları”, son ...
1980'lerden bu yana insan kaynakları yönetimi alanında gerçeklestirilen arastırmaların bir bölümü, h...
Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinde örgütsel çatışma yönetiminde yöneticilerin duygusal zek...
This study aims at emphasizing the functions of Human Resources(HR) that are regarded as the main s...
Yeniçeri, Tülay ( Aksaray, Yazar )Bu araştırmanın temel amacı; satış performansı, örgütsel bağlılık,...
Günümüzde işletmeler, yetenek yönetiminin farkına vararak önemsemeye başlamışlardır. Bu çalışmada da...
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizatio...
Sadece kâr odaklı bakış açısıyla yönetilen iş dünyasının çok boyutlu olumsuz sonuçları var. İnsan iç...
Öz:Bu çalışma, “stratejik yönetim araştırmaları nasıl evrilmiştir?” sorusuna cevap aramaktadır. Bu s...
This study aims to reveal the effect of human resource management practices and organizational learn...
Bu çalışmada, üniversite hastaneleri açısından tıbbi tedarik sürecini bir kısıta dönüştüren finansa...
The purpose of this study is to determine results of manager's use of emotional intelligence ability...
Amaç – Bu çalışma otel işletmelerinde görev yapan yöneticilerin öz yeterlilik inançlarının karar ver...
Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel ba...
The main purpose of this study is to examine the relationships among technology and organizational s...