Tjänar gifta och samboende män mera? – En empirisk analys av partnerpremien på den finska arbetsmarknaden

Tjänar gifta och samboende män mera än ensamstående män? De flesta nationalekonomer är idag ense om att svaret på frågan är ja, män som bor tillsammans med en partner tjänar mera. Men det råder långt ifrån konsensus om varför det uppstår en så kallad partnerpremie. En del ekonomer hävdar att premien uppstår på grund av att äktenskapet gör män mera produktiva medan andra hävdar att premien de facto uppstår på grund av selektion. Det finns även studier som indikerar att partnerpremien i själva verket grundar sig på diskriminering. Syftet med avhandlingen är att studera om det finns en partnerpremie på den finska arbetsmarknaden samt om premien beror på selektion, diskriminering eller skillnader i produktivitet. Analysen utförs med tvärsnittsdata insamlad av OECD för programmet PIAAC (eng. The Programme for the International Assessment of Adult Competencies). Forskningsfrågan besvaras genom att utföra en OLS-regressionsanalys och en matchningsanalys. Jag finner att en stor del av partnerpremien går att förklara med selektion. Högproduktiva män gifter sig och bor tillsammans med en partner och partnerskapet i sig påverkar inte en man lön. Jag finner även att män med låga inkomster tjänar mest på att gifta sig eller att bo tillsammans med en partner. Vad resultatet beror på kan min analys inte svar på. Tidigare forskning indikerar att detta kan tyda på diskriminering men frågeställningen kräver vidare forskning. Jag finner inget stöd för att partnerskap gör män mera produktiva på arbetsmarknaden. Studien bidrar till att bättre förstå hur marknadslöner bestäms samt hur arbetsbördan fördelas mellan par. Studier om partnerpremien vittnar även om politiska reformers effekt