El rol femenino en la industria de la hospitalidad: Una mirada sobre la asunción de la mujer en puestos jerárquicos en empresas hoteleras familiares

This Research centers on reflection respecting to asymmetries as well as the access women face to get top-management Jobs within hospitality industry. The foci of this research aims to believe that though women meet all necessary requirements to working upward, they are relegated respecting to man. In doing so, we made a triangulation between what small companies need, to situate them as managers, and working conditions of directors to make decision. The main goal of this piece is to evaluate the efficiency and competence of genre in tourist companies.El presente análisis apunta a contribuir a la reflexión sobre el acceso de las mujeres a cargos jerárquicos dentro de empresas familiares en el rubro hotelero. El enfoque del mismo estará orientado a que la asunción sea no solo por legado o herencia sino considerando si posee a su vez aptitud para ocupar tal posición. Para tal fin se realizó una triangulación entre los requerimientos de las empresas familiares, para ocupar puestos jerárquicos en la organización, las condiciones que deben cumplir los directores de emprendimientos hoteleros y las cualidades tanto innatas como adquiridas por las mujeres. Desprendiendo como resultado que se puede aseverar que son más que competentes para ocupar tal espacio