Työelämätaitoja & yhteisöllisyyttä : Tutkimus naisten työelämäverkostoista Suomessa

Tämän opinnäytteen tavoitteena on tutkia suomalaisia naisten työelämäverkostoja ja verkostoitumisen hyötyjä työelämässä. Tutkimuksen pohjana toimii verkostoitumista koskevat tutkimukset sekä tutkimusta varten tehdyt haastattelut. Opinnäytteen aineistonhankintamenetelmä on puolistrukturoitu teemahaastattelu. Tutkimuksessa haastatellaan viittä naisten työelämäverkostoja edustavaa asiantuntijaa. Haastatteluaineistoa on analysoitu teemoittelemalla, ja peilaamalla haastatteluista kumpuavia havaintoja teorialähteitä vasten. Haastattelujen kautta kerätään tietoa naisten työelämäverkostojen hyödyistä, tarpeellisuudesta, ja erilaisista syistä kuulua työelämäverkostoon. Tutkimuksessa perehdytään myös siihen, miksi naiset tarvitsevat omia verkostojaan ja millaiselta näyttää naisten työelämäverkostojen tulevaisuus Suomessa. Tutkimuksessa saadut haastattelutulokset ovat suurimmaksi osaksi linjassa verkostoitumista koskevien tutkimusten kanssa. Molemmissa todetaan verkostoitumisesta olevan hyötyä työelämän kannalta. Sekä tutkimusten että haastattelujen mukaan verkostoituminen vaikuttaa positiivisesti esimerkiksi uusien työpaikkojen löytämiseen, tietotaidon karttumiseen, ja uralla etenemiseen. Verkostoitumisesta aiheituvia haittoja tutkimuksessa löytyy vähän tai ei lainkaan. Tutkimukset osoittivat, että naiset ja miehet hyötyvät erilaisista verkostoista, ja tyypillisesti myös muodostavat erilaisia verkostoja. Nykyisin naisten työelämäverkostoissa painopiste siirtymässä intersektionaalisempaan suuntaan. Opinnäytetyön johtopäätöksenä todetaan, että verkostoitumisesta on laajasti hyötyä työelämän kannalta. Naiset tarvitsevat omia työelämäverkostojaan mm. edistääkseen työelämän tasa-arvoa. Opinnäyte toimii katsauksena Suomessa toimiviin naisten työelämäverkostoihin ja niiden toimintaan. Opinnäyte voi toimia oppaana esimerkiksi omaa työelämäverkostoaan etsivälle