Porin perusturvan avo- ja sijaishuollon sosiaalityöntekijöiden työssä viihtyvyys systeemisessä tiimissä

Systeemisen toimintamallin pilotointi alkoi Suomessa vuonna 2017, perustanaan alunperin Lontoossa kehitetty Hacney-malli. Systeemisen toimintamallin tarkoituksena on lisätä työntekijöiden hyvinvointia ja vähentää sosiaalityöntekijöiden työkuormaa. Systeemisessä toimintamallissa korostuu perheterapeuttinen työskentely, moniammatillinen yhteistyö ja asiakkaan oma mielipide otetaan vahvasti huomioon. Tärkeimpänä on saada sosiaalityöntekijöille tukea vaikeidenkin päätösten tekoon ja uusien näkökulmien esiin tuominen on erittäin tärkeää. Tutkin opinnäytetyössäni teoreettisesti ja kyselyn avulla Porin Perusturvan avo- ja sijaishuollon sosiaalityöntekijöiden työssä viihtymistä systeemisessä tiimissä. Tein sähköisen kyselyn sosiaalityöntekijöille, mihin sain kahdeksan vastausta. Kyselyyn vastanneet sosiaalityöntekijät työskentelevät kaikki systeemisessä tiimissä. Opinnäytetyöni on laadullinen tutkimus, jossa tutkin teoriaa apuna käyttäen työssä viihtyvyyteen vaikuttavia tekijöitä sosiaalialan työssä. Vertaan teoriatietoa saamaani kyselyn tuloksiin ja tutkin systeemisen toimintamallin käsitettä. Tutkimustulosten perusteella sosiaalityöntekijät ovat saaneet tukea systeemisestä työskentelymallista ja johtajuus koettiin hyväksi. Erityisesti tiimin tuki ja uusien näkökulmien esiintuominen oli tärkeää