Henkilöstövuokrausyritys työnantajana ja palveluntarjoana : henkilöstövuokrauksen monet kasvot

Vuokratyövoiman käyttö on nykyaikainen tapa mukautua työvoiman tarpeen muutoksiin. Siihen liittyy kuitenkin paljon ennakkoasenteita ja puutteellista tietoa, joka korvataan olettamuksilla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli lisätä tekijöiden ymmärrystä henkilöstövuokrauksesta toimialana. Lisäksi haluttiin selvittää mihin ennakkoasenteet perustuvat ja miksi henkilöstövuokrausta kannattaisi hyödyntää. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina ja haastatteluihin osallistui yhteensä kuusi henkilöstöpalveluyritysten toimihenkilöä. Haastattelut toteutettiin aikavälillä 12.-31.3.2021. Tutkimustulosten perusteella saatiin selville, että vuokratyövoiman käyttö on yrityksille kannattavaa taloudellisesta näkökulmasta. Vuokratyövoiman käyttö on nopeaa ja joustavaa. Parhaimman edun vuokratyövoiman käytöstä saa, kun se on suunnitelmallista ja perusteltua. Työvoiman vuokraus vastaa tilapäiseen työvoiman tarpeeseen. Pitkäaikainen ja runsas vuokratyövoiman käyttö voidaan työyhteisössä tulkita haluttomuutena sitoutua yrityksen omiin työntekijöihin. Työntekijälle vuokratyö tarjoaa erinomaisen sisääntuloväylän työelämään, ja se sopii monenlaisiin elämäntilanteisiin