Ikääntyneiden työntekijöiden työkyvyn tukeminen Siun sotessa

Ikääntyminen vaikuttavaa työntekijän työkykyyn fyysisen ja psyykkisen toimintakyvyn, terveyden ja voimavarojen muutoksina. Hyvällä ikäjohtamisella tuetaan yksilöllisesti henkilöstön työkykyä, ennaltaehkäistään työkyvyttömyyttä ja tällä osaltaan huolehditaan organisaation toimintaedellytyksistä. Siun sotessa iäkkäiden työntekijöiden määrä lisääntyy lähivuosina runsaasti, joten heidän työkykynsä tukemiseen oli tarpeellista kiinnittää huomiota. Tavoitteena oli luoda ikäohjelma 55-vuotiaille työntekijöille työkykyä edistävillä ja tukevilla toimilla. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Siun soten työhyvinvointipalvelut. Opinnäytetyön aineistona hyödynnettiin valmista vuosittaista Työterveyslaitoksen toteuttamaa ja analysoimaa Mitä Siulle kuuluu? -työhyvinvointikyselyä. Sen tuloksia käytetään Siun sotessa henkilöstöjohtamisen tukena ja toiminnan suunnittelussa. Mitä Siulle kuuluu? -kyselystä tähän opinnäytetyöhön valituilla kysymyksillä selvitettiin, miten ikääntyneet kokivat oman terveytensä ja työkykynsä tilan, työnsä ja työyhteisönsä toimivuuden sekä kokemuksensa johtamisesta. Tämän opinnäytetyön tuloksissa ikääntyneillä työntekijöillä tarkoitettiin yli 50-vuotiaita. Ikääntyneen työntekijän työkyky rakentui yksilöllisistä asioista. Siihen vaikuttivat työntekijän henkilökohtainen terveys, hyvinvointi ja asenteet, työ ja työolosuhteet, esimiestyö ja johtaminen sekä työyhteisö ilmapiireineen. Työkyvyn tukemisessa työterveyshuolto on tärkeässä roolissa. Opinnäytetyön tulosten pohjalta laadittiin Siun sotelle ehdotus työkykyä tukevasta ikäohjelmasta konkarityöntekijöille.Aging brings about changes in an employee's physical and mental functioning, health, and resources. With good age management, work ability is individually supported, incapacity for work is prevented and with these measures, the operational preconditions of the organization are secured. As the number of the older workers increases in Siun sote, it it necessary to pay attention to the supporting work ability. The aim was to create an age program for employees aged 55 and over to promote and support their work ability. The thesis was commissioned by Siun sote Occupational Well-Being Services. The material used in this thesis was based on the survey “Mitä Siulle kuuluu? -Occupational Well-Being Survey”, conducted and analysed annually by the Finnish Institute of Occupational Health. Its results are used to support and plan human resource management in Siun sote. The questions that were selected from the survey focused on exploring how older employees experience their own health and ability to work, the functioning of their own work and that of the work community, and how they perceive employer management. In the results of this thesis, older employees refer to those aged 50 and over. The work ability is based on individual things. It is influenced by the employee’s health, well-being and attitudes, working conditions, supervisory work, and the atmosphere in the work community. Occupational health care plays an important role in supporting work ability. Based on the results, a proposal was made for an age program to support work ability in older employees