Matkalla esimieheksi

Esimieheksi kehittyminen vaatii uskallusta tarttua uusiin asioihin ja kyseenalaistaa jo olemassa olevia toimintatapoja. Esimies kohtaa päivittäin työssään muutoksia, ja hänellä on oltava valmiutta johtaa niitä jatkuvasti muuttuvassa ympäristössä. Muutoksen suunnitteluun ja toimenpanoon kuuluu avoin viestintä. Esimiehen täytyy osata antaa ja ottaa vastaan palautetta. Tämän päiväkirjamuotoisen opinnäytetyön tavoitteena on ammatillisen ja oman osaamiseni sekä asiantuntijuuteni kehittymisen seuranta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli seurata minun kehittymistäni esimiehenä ja työskentelyäni palveluvastaavana päivittäistavarakaupassa. Opinnäytetyön tehtävänä oli keskittyä neljään eri kehittämiskohteeseen, jotka olivat osaamisen kehittäminen, muutoksen johtaminen, sisäinen viestintä ja palautteen antaminen. Pidin päiväkirjaa 13 viikon ajan. Kirjoitin työpäiväni tapahtumat ja oivallukset ylös. Jokaisen viikon jälkeen analysoin viikon tapahtumat sekä omaa kehittymistäni. Osaamiseni päivittäiseen johtamiseen kasvoi ja vahvistui. Sain esimiehenä työskentelyyni varmuutta. Muutoksen johtaminen oli keskeistä työssäni, mutta muutosten vieminen käytäntöön ei ollut aina helppoa. Päivittäiset tilanteet muuttuivat opinnäytetyön prosessin aikana äkillisesti, ja uusia työmenetelmiä sekä toimintatapoja otettiin työyhteisössämme käyttöön. Opin panostamaan oikea-aikaiseen viestintään ja palautteen antamiseen