Työyhteisötaidot esimiehen ja alaisen näkökulmasta

Työyhteisötaitojen merkitys on korostunut viime vuosina, koska työtehtävien monipuolisuus ja työelämän haasteellisuus ovat lisääntyneet. Työyhteisötaidot näkyvät työpaikalla hyvinä tekoina ja asiallisena käyttäytymisenä sekä myönteisenä asennoitumisena organisaation kannalta keskeisiä asioita, työyhteisön jäseniä, esimiestä ja työpaikkaa kohtaan. Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata tekijöitä mitkä liittyvät esimiehen ja alaisen työyhteisötaitoihin työyhteisössä. Tavoitteena oli tuotetun tiedon avulla kehittää työyhteisötaitoja työyhteisössä. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena, johon aineistoa haettiin syksyllä 2020. Aineistoa haettiin Cinahl-, Medic- sekä PsycINFO-tietokannoista. Tutkimukseen valikoitui yhteensä 16 tutkimusta, joista 15 oli kansainvälistä tutkimusta ja yksi suomalainen tutkimus vuosilta 2016–2020. Kirjallisuuskatsauksen johtopäätöksenä voidaan todeta johtamistyylien, tehokkaan viestinnän, eettisen työilma-piirin sekä tehokkaiden konfliktien hallinta keinojen vaikuttavan positiivisesti työyhteisön toimintaan ja työhyvin-vointiin. Työyhteisötaidot vaikuttavat positiivisesti myös työyhteisön joustavaan vuorovaikutukseen, tuottavuuteen sekä organisaatioon sitoutumiseen. Tämän opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää Kuopion yliopistollisen sairaalan keuhkosairauksien ja sisätau-tien osastolla tarkastelemalla ja pohtimalla moniammatillisesti, onko tällä hetkellä työyhteisötaidoissamme kehitettävää ja miten tulosten tuomat seikat jo toteutuvat käytännössä. Jatkotutkimusaiheeksi ehdotetaan tutkimusta, jossa tutkitaan työyhteisötaitojen merkitystä työhyvinvointiin, työn imuun sekä vetovoimaisen työpaikan luomiseen