Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää henkilöstön muutoskokemuksia sekä kuvailla henkilöstön ja esimiehen välistä yhteistyötä organisaation muutosprosessin alussa. Tuusulan kunnan palveluverkossa toteutetaan palveluiden kehittäminen vuosina 2019–2026 organisaatiomuutoksena. Keskeisiin varhaiskasvatuspalveluiden tuotantohankkeisiin liittyvät uudisrakennuksina päiväkoti Martta Wendelin ja Kirkonkylän kampus. Nämä uudet varhaiskasvatusyksiköt korvaavat Etelä-Tuusulan alueen vanhat päiväkotikiinteistöt. Hanke sisältää vakituisessa työsuhteessa olevan henkilöstön ja esimiesten uudelleen sijoittumisen. Päiväkoti Martta Wendelin aloittaa toimintansa syksyllä 2022. Alustavassa suunnitelmassa Kirkonkylän kampuksen toiminta alkaa syksyllä 20...
Organisaation inhimillisen pääoman voidaan katsoa olevan eräs sen tärkeimmistä kilpailueduista, vaik...
Opinnäytetyön tavoitteena oli käydä läpi kansainvälistä organisaatiomuutosta muutosagentin näkökulma...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä tietoa sosiaali- ja terveysalan lähiesimiehet tarvit...
Tämä tutkimus tarkastelee valtion toimintayksikön muutosturvasäännöstön toimeenpanoa sen suunnitelle...
Sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiot ovat suurten muutosten kohteena. Kunta- ja palvelurakenn...
Organisaatiomuutokset ovat organisaatioissa välttämättömiä toiminnan jatkumisen ja kehittymisen kann...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kehittää tietoisuutta julkisen organisaation organisa...
Tekijät Sari Ahlsved Vuosi 2019 Päivi Kukkola Ohjaaja Outi Törmänen Toimeksiantaja Lapin sairaanho...
Yhteiskunnan nopeiden muutosten sekä lääketieteen ja teknologian huiman kehityksen vuoksi muutosten ...
Tässä seurantatutkimuksessa selvitimme, miten muutosvoimavarat ovat yhteydessä henkilöstön työhyvinv...
TIIVISTELMÄ Sillanpää, Sirpa & Nuutinen, Marika. Työhyvinvoinnin tukeminen organisaation muutoksiss...
Yhteiskunnan nopea muuttuminen edellyttää sen tarpeisiin vastaavien organisaatioiden muuttumista nii...
Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sekä...
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa varhaiskasvatuksen siirtämistä sosiaalitoimen alaisuudesta s...
Organisaation inhimillisen pääoman voidaan katsoa olevan eräs sen tärkeimmistä kilpailueduista, vaik...
Opinnäytetyön tavoitteena oli käydä läpi kansainvälistä organisaatiomuutosta muutosagentin näkökulma...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mitä tietoa sosiaali- ja terveysalan lähiesimiehet tarvit...
Tämä tutkimus tarkastelee valtion toimintayksikön muutosturvasäännöstön toimeenpanoa sen suunnitelle...
Sosiaali- ja terveydenhuollon organisaatiot ovat suurten muutosten kohteena. Kunta- ja palvelurakenn...
Organisaatiomuutokset ovat organisaatioissa välttämättömiä toiminnan jatkumisen ja kehittymisen kann...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia ja kehittää tietoisuutta julkisen organisaation organisa...
Tekijät Sari Ahlsved Vuosi 2019 Päivi Kukkola Ohjaaja Outi Törmänen Toimeksiantaja Lapin sairaanho...
Yhteiskunnan nopeiden muutosten sekä lääketieteen ja teknologian huiman kehityksen vuoksi muutosten ...
Tässä seurantatutkimuksessa selvitimme, miten muutosvoimavarat ovat yhteydessä henkilöstön työhyvinv...
TIIVISTELMÄ Sillanpää, Sirpa & Nuutinen, Marika. Työhyvinvoinnin tukeminen organisaation muutoksiss...
Yhteiskunnan nopea muuttuminen edellyttää sen tarpeisiin vastaavien organisaatioiden muuttumista nii...
Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sekä...
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa varhaiskasvatuksen siirtämistä sosiaalitoimen alaisuudesta s...
Organisaation inhimillisen pääoman voidaan katsoa olevan eräs sen tärkeimmistä kilpailueduista, vaik...
Opinnäytetyön tavoitteena oli käydä läpi kansainvälistä organisaatiomuutosta muutosagentin näkökulma...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...