Alanvaihto hoitoalalla - vaikuttavat tekijät ja toivotut muutokset

Suomessa ja muualla maailmassa käydään keskustelua hoitoalan vetovoimaisuudesta, työntekijäpulasta ja alan jättävistä ammattilaisista. Suuret ikäluokat ovat eläköitymässä lähivuosina, ja päätöksentekijöistä lähtien käydään pohdintaa, miten saadaan tulevaisuudessa turvattua työntekijöiden riittävyys hoitoalalla. Tätä keskustelua on käyty jo vuosia, ja hoitoalalla nähdään edelleen olevan työntekijöiden näkökulmasta monia epäkohtia, joihin tulisi puuttua. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat eniten hoitoalalla alanvaihtoon tai sen harkitsemiseen. Lisäksi selvitettiin, mitä muutoksia hoitoalalle toivotaan tapahtuvan, jotta hoitoalan työssä pysytään tai hoitoalan työhön palataan. Tutkimukseen kerättiin vastaajia sosiaalisen median kautta ja lopullinen vastausmäärä oli 497 kappaletta. Kyselylomake sisälsi sekä määrällisiä että laadullisia kysymyksiä, joten tutkimustulokset analysoitiin sekä SPSS-tilasto-ohjelman avulla että induktiivisella sisällönanalyysillä. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä keskeisinä käsitteinä olivat hoitoala, alanvaihto, työssä jaksaminen, työhön sitoutuminen, työn imu, työmotivaatio ja työtyytyväisyys. Tutkimustulosten perusteella hoitoalalla ollaan tyytymättömiä ja eniten toivotaan muutoksia alan palkkatasoon, alan yleiseen arvostukseen, johtamiseen, niukkoihin resursseihin ja työn kuormittavuuteen. Osa on myös työhönsä kyllästyneitä ja turhautuneita ja työhön liittyy riittämättömyyden tunnetta. Poliittiset työtä koskevat päätökset turhauttavat ja työntekijät toivovat saavansa vaikuttaa enemmän työhönsä sekä työnkuvan ja työaikojen suunnitteluun