Hyvinvointi työyhteisössä ja työn imu

Tämän opinnäytetyön tavoite on auttaa koko työyhteisöä huomaamaan työyhteisön hyvinvoinnin merkitys työssä ja yhteisössä, sekä auttaa työntekijää löytämään oma motivaationsa. Lisäksi kiinnitetään huomiota tekijöihin, jotka vaikuttavat työhyvinvointiin. Motivaation lisäksi perehdytään käsitteeseen työn imu, työn imuun vaikuttaviin tekijöihin ja sen lisäämiseen työssä. Opinnäytetyössä näkyy myös korona pandemian aikaisten rajoitustoimien vaikutus työhön, työn imuun ja hyvinvointiin. Kehittämistehtävänä on vaikuttaa työyhteisön toimintaan parantavasti ja tuoda työhyvinvointia parantavia työkaluja työyhteisön ja esimiesten käyttöön. Opinnäytetyön aihe valikoitui työpaikalla tehdyn työtyytyväisyyskyselyn pohjalta. Tavoitteena on vaikuttaa työyhteisön vuorovaikutukseen ja työyhteisötaitoihin, sisäiseen viestintään, motivaatioon ja työn imun löytymiseen vaikuttaviin tekijöihin. Samalla on tarkoitus kehittää opinnäytetyön tekijän omia esimiestaitoja sekä osaamista työhyvinvoinnin kehittämisen näkökulmasta. Viitekehys perustuu muun muassa työterveyslaitoksen sivustoihin, Miten Suomi voi korona-ajan tutkimukseen (TTL 2021), sekä työhyvinvointia koskevaan kirjallisuuteen. Tutkimuksellisena menetelmänä toimii päiväkirjahavainnointi päivittäisessä työssä. Keskeisenä tuloksena ovat työhyvinvointityökalut työyhteisön käyttöön. Työkaluja ovat yhteisöllisyyden lisäämisen työkalut sekä työkalut henkisen väkivallan eli kiusaamisen tunnistamiseen, ehkäisyyn ja kiusaamiseen puuttumiseen. Kehittämisehdotuksena ehdotetaan ottamaan käyttöön työpaikalla työhyvinvoinnin työkalut, joiden avulla on mahdollista parantaa työhyvinvointia yhdessä työpaikalla