Rekrytoinnin ja perehdyttämisen kehittäminen

Tämä opinnäytetyö oli kehittämishanketyyppinen työ, jonka toimeksiantajana on Salezure Oy. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, kuinka kohdeyritys voi kehittää sen rekrytointiaan ja uusien työntekijöidensä perehdyttämistä. Tässä opinnäytetyössä aineistonhankintamenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselyä. Kysely tehtiin kohdeyrityksen työntekijöille, eivätkä yrityksen rekrytoinnista tai työntekijöiden perehdyttämisestä vastaavat henkilöt osallistuneet kyselyyn. Kyselyssä oli suljettuja väittämiä ja avoimia kysymyksiä. Opinnäytetyön aineistona käytettiin suomalaista lähdekirjallisuutta ja sekä suomalaisia että kansainvälisiä asiantuntijalausuntoja ja artikkeleita. Opinnäytetyön molempiin pääaiheisiin, rekrytointiin ja perehdyttämiseen, saatiin kehitysehdotukset. Kehitysehdotukset tässä opinnäytetyössä saatiin analysoimalla kyselylomakkeesta saatuja vastauksia ja vertaamalla niitä lähdekirjallisuudesta saatuun tietoon. Kyselylomakkeen vastaukset eivät antaneet paljoa suoranaisia kehittämistä tarvitsevia kohteita, mutta vastauksia vertaamalla lähdekirjallisuuteen kehitysehdotuksia oli mahdollista tehdä. Kehityskohteet löydettyä oli mahdollista luoda johtopäätöksiä, miten kohdeyrityksen tulisi kehittää sen rekrytointia ja uusien työntekijöiden perehdyttämistä. Tässä opinnäytetyössä johtopäätökset ovat jaettuna rekrytointiin liittyviin johtopäätöksiin ja perehdytykseen liittyviin johtopäätöksiin