Mielenterveysyhdistysten verkostotoimijoiden hyvinvointi ja sen kehittäminen : Mielenterveyden keskusliiton Pohjois-Savon paikallisyhdistykset

Tämä opinnäytetyö käsittelee verkostoyhteistyötä ja verkostotoimijuudessa jaksamista. Opinnäytetyön tilaaja on Mielenterveyden keskusliitto – Centralförbundet för Mental Hälsa rf, jolla on yli 150 paikallista jäsenjärjestöä. Kehittämistyöni kohteena ovat kolmentoista (13) Pohjois-Savon paikallisjärjestön hallitustoimijat ja palkalliset työntekijät. Pohjois-Savon paikallisjärjestöt tuottavat alueellista toimintaa ja vertaistukea mielenterveydenhäiriöitä sairastaville. Mielenterveydenhäiriöt vaikuttavat sairastavien toimintakyvyn eri osa-alueisiin heidän arjessaan. Verkostotoimijuuden hyvinvointia lisäävät ja heikentävät vaikutukset ovat nousseet esille työntekijöiden ja hallitustoimijoiden jaksamisessa. Opinnäytetyön tavoite oli saada käsitys siitä, mikä Pohjois-Savon paikallisyhdistysten palkallisten työntekijöiden ja hallitustoimijoiden verkostotoimijuudessa jaksaminen ja verkostoyhteistyön tilanne ovat tällä hetkellä. Tavoitteena oli havaita tekijöitä, jotka kuormittavat yhdistystoimijoita verkostoissa ja jotka edesauttavat heidän jaksamistaan verkostotoimijuudessa. Opinnäytetyön tarkoitus oli luoda konkreettisia kehittämisehdotuksia Pohjois-Savon paikallisyhdistysten sekä Mielenterveyden keskusliiton käytettäväksi. Kehittämistyössä toteutettiin sähköinen kysely Pohjois-Savon 13 paikallisyhdistyksen palkatuille työntekijöille ja hallituksen jäsenille. Kyselyyn vastasi 15 toimijaa. Kyselyn tuloksien pohjalta paikallisyhdistyksille esiteltiin kolmessa työpajassa kyselyn tulokset sekä aktivoitiin ja osallistutettiin yhdistyksien toimijat verkostoyhteistyön sekä verkostotoimijuuden kehittämiseen. Aineistosta nousivat esille verkostotoimijuudessa kuormittavina tekijöinä vuorovaikutukseen, viestintään ja aikataulullisiin haasteisiin liittyvät tekijät sekä jatkuva muutos, tuen puute ja välimatkat. Verkostotoimijuudessa jaksamista edistäviksi tekijöiksi koettiin vertaistuki, yhteisöllisyys, jaetut tiedot, taidot ja resurssit, toimiva vuorovaikutus ja viestintä sekä Mielenterveyden keskusliiton antama tuki. Aineiston pohjalta on luotu kehittämisehdotukset paikallisyhdistyksille ja Mielenterveyden keskusliitolle. Työn tuloksena syntyi verkostohyvinvoinnin vuosikello, joka sisältää keskeisimmät tuen tarpeet ja kehittämiskohteet yhdistyksille. Kehittämisehdotuksissa on otettu huomioon kaikille toimijoille ajankohtaisiksi koettuja tuen tarpeita. Kehittämistyön aineistosta tuotettiin kehittämisehdotuksia Mielenterveyden keskusliitolle sekä Pohjois-Savon paikallisyhdistyksille.The subject of this thesis is employees’ and volunteers’ well-being in networks and how that can be supported in the future. The aim of the thesis is to chart well-being in networks of the local mental health association`s government operators and employees and their needs for support. The thesis researched different factors that support and weaken well-being in networks and how these factors affect the local mental health associations government operators and employees. The local Northern-Savonia’s mental health associations government operators and employees are getting exhausted, and it is the fact that mental health issues have an influence on human ability to function. The meaning of this thesis is to support the development and operation of local mental health associations and the development of Finnish Association of Mental Health. Two different data collection methods were used in this thesis. One of the methods was an electric questionnare. The questionnares were sent out to the local Northern-Savonia’s associations government operators and employees. 15 responses were received. The other method used was co- development. The co-development included three separate workshops. There were employees and government operators from two associations. The results of the questionnaire showed that the network well-being of local government operators and employees is in a good state. Based on the results of the questionnare peer support, mutual co- operation, fluent informing and good community spirit were factors that support well-being in networks. Weak communication, weak community spirit in networks, weak informing and the overlapping of networks were weaken network well-being factors. Development proposals are made for local Savonia’s mental health associations and Finnish Association of Mental Health. The themes of development proposals in this thesis are, among others, supporting of precautionary measures in well-being in networks and strengthen ergonomics of online working and building trust and well-being together in networks