Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Power Finland Oy:lle. Tämän opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, millä tavalla aineeton palkitseminen vaikuttaa työntekijän motivaatioon myyntityössä. Aineettomalla palkitsemisella tarkoitettiin tässä tutkimuksessa ei-rahallista palkitsemista, eli palkitsemiskeinoja, jotka eivät ole suoraan mitattavissa rahana. Tavoitteen saavuttamiseksi laadituissa alakysymyksissä tarkasteltiin myyjiä yleisesti motivoivia asioita, myyjien aineettoman palkitsemisen tuntemista ja sitä, mitä he yleisesti kokevat palkitsevaksi työssään. Tutkimuksen viitekehys rakentui palkitsemisen ja motivaation teemojen ympärille. Palkitseminen on jaettu viitekehyksessä aineelliseen ja aineettomaan palkitsemiseen ja motivaation o...
Henkilöstön motivaatio ja hyvinvointi merkitsevät paljon, koska kysymyksessä on organisaation tärkei...
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin myyntineuvottelijoiden motivaation tilaa ja siihen vaikuttavia te...
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva yritys. Tutkimukseni tarkoitus oli selvi...
Organisaatioissa ollaan yhä kiinnostuneempia siitä, miten ja millä keinoilla omaa henkilöstöä voitai...
Opinnäytetyön aiheena on myyntipalkkioiden vaikutus motivaatioon myyntityötä kohtaan. Toimeksiantaja...
Opinnäytetyössä selvitettiin aineettoman palkitsemisen ja motivaation yhteyttä. Tutkimuksen tavoitte...
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä aineettoman palkitsemisen muodot motivoivat työntekij...
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi tilitoimistoalalla toimiva yritys. Tutkimuksen tarkoitus oli ot...
Aineettoman palkitsemisen merkityksestä työntekijöiden motivaatioon on kirjoitettu paljon. Silti puh...
Opinnäytetyössä tutkittiin myyntihenkilöstön motivaatiota ja palkitsemista johtamisen seurauksena. T...
Tämä opinnäytetyö käsittelee motivointia palkitsemisen keinoin. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvit...
Toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena syntyy opas kaupan alan esihenkilöille motivoinnin ja aineet...
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mikä merkitys palkitsemisella on työntekijän työtavoitte...
Henkilöstön palkitseminen on henkilöstöjohtamisen keskeistä aluetta. Yksi palkitsemisen keskeisimmis...
Työmotivaatiota yleisesti on tutkittu jo pitkään, mutta terveydenhuollon henkilöstön motivaatio on s...
Henkilöstön motivaatio ja hyvinvointi merkitsevät paljon, koska kysymyksessä on organisaation tärkei...
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin myyntineuvottelijoiden motivaation tilaa ja siihen vaikuttavia te...
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva yritys. Tutkimukseni tarkoitus oli selvi...
Organisaatioissa ollaan yhä kiinnostuneempia siitä, miten ja millä keinoilla omaa henkilöstöä voitai...
Opinnäytetyön aiheena on myyntipalkkioiden vaikutus motivaatioon myyntityötä kohtaan. Toimeksiantaja...
Opinnäytetyössä selvitettiin aineettoman palkitsemisen ja motivaation yhteyttä. Tutkimuksen tavoitte...
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä aineettoman palkitsemisen muodot motivoivat työntekij...
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi tilitoimistoalalla toimiva yritys. Tutkimuksen tarkoitus oli ot...
Aineettoman palkitsemisen merkityksestä työntekijöiden motivaatioon on kirjoitettu paljon. Silti puh...
Opinnäytetyössä tutkittiin myyntihenkilöstön motivaatiota ja palkitsemista johtamisen seurauksena. T...
Tämä opinnäytetyö käsittelee motivointia palkitsemisen keinoin. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvit...
Toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena syntyy opas kaupan alan esihenkilöille motivoinnin ja aineet...
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mikä merkitys palkitsemisella on työntekijän työtavoitte...
Henkilöstön palkitseminen on henkilöstöjohtamisen keskeistä aluetta. Yksi palkitsemisen keskeisimmis...
Työmotivaatiota yleisesti on tutkittu jo pitkään, mutta terveydenhuollon henkilöstön motivaatio on s...
Henkilöstön motivaatio ja hyvinvointi merkitsevät paljon, koska kysymyksessä on organisaation tärkei...
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin myyntineuvottelijoiden motivaation tilaa ja siihen vaikuttavia te...
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rahoitusalalla toimiva yritys. Tutkimukseni tarkoitus oli selvi...