Högkänslighet - en kartläggning av kunskapen om personlighetsdraget : Hur mycket kunskap har personalen inom kyrkans församlingar om personlighetsdraget högkänslighet?

Tidigare studier om personlighetsdraget högkänslighet visar att det är en ärftlig och medfödd egenskap som finns hos cirka 20 % av människorna. Forskningsområdet är nytt och ämnet har sedan tidigare varit relativt outforskat, särskilt gällande kunskap om högkänslighet i en arbetslivskontext. Syftet med examensarbetet var att kartlägga kunskapen om högkänslighet bland personalen som arbetar inom kyrkans församlingsarbete i Raseborg. Examensarbetet besvarar tre frågeställningar. Hurdan kunskap personalen har om högkänslighet i allmänhet? Hur de högkänsliga bemöts i arbetslivet? Hur förbättra arbetsmetoderna, arbetsmiljön och arbetstiden, så att dessa bättre stöder den högkänsliga anställda att orka i arbetet? Examensarbetet gjordes i samarbete med föreningen Högkänsliga i Finland r.f. För att få svar på frågeställningarna gjordes en kvalitativ studie och svarsmaterialet analyserades med stöd av innehållsanalys. Datainsamlingen till studien gjordes genom en enkätförfrågan och frågeformuläret skickades via kyrkans e-post till personer som arbetar inom Raseborgs tre olika församlingar. Resultatet visar att en stor del av respondenterna har ganska bra kunskap om vad högkänslighet är och beskriver fördelar men också utmaningar som högkänsliga kan möta i arbetslivet. Flera av svaren tar upp vikten av att bemöta människor utifrån den person hen är och att fördela arbetsuppgifter utifrån var och ens styrkor. Högkänslighet kan uppfattas som en negativ egenskap och därför vill examensarbetet lyfta fram de positiva faktorerna hos personlighetsdraget. Det är därför viktigt att det i arbetsgemenskapen finns kunskap om ämnet. Information om högkänslighet behövs på våra arbetsplatser på alla nivåer – bland kolleger, ledare och beslutsfattande organ