O presente trabalho tem como objectivo principal avaliar o desempenho dos colaboradores na empresa BENTO, SA quanto ao modelo de Avaliação de Desempenho instituída na empresa, visto que está no mercado de São Vicente a vários anos e o seu sucesso está crescendo dia após dia. Apresenta uma fundamentação teórica sobre a Avaliação de Desempenho nas organizações e mostra os aspectos determinantes para a consolidação desse processo. Apresenta um estudo de caso em uma organização no Sector Comercial onde permite a importação e comercialização de produtos diversos, com destaque em produtos alimentares, com o objectivo de responder o seguinte questionamento: Até que ponto que os colaboradores do BENTO, S.A. estão Satisfeitos com a forma de Avaliaçã...
Este artigo tem por objetivo apresentar e discutir, a partir da ótica dos empregados, um processo de...
Dentro de uma organização diferentes fatores influenciam para o desenvolvimento administrativo e pes...
Atualmente o fator humano, é um dos principais elementos diferenciadores e de alavancagem para o suc...
Diante da realidade das organizações públicas, encontram-se diferentes práticas de gestão, que visam...
O objetivo do estudo foi compreender a percepção dos funcionários de uma fundação de direito público...
Os recursos humanos têm um papel relevante e valorizado nas organizações, atualmente é aceite que es...
A Gestão de Desempenho tem se constituído em uma das funções-chave para o desenvolvimento das pessoa...
A avaliação formal ou informal do desempenho é uma prática comum na maioria das organizações. É hoje...
A avaliação formal ou informal do desempenho é uma prática comum na maioria das organizações. É hoje...
Dissertação de Mestrado em Comportamento OrganizacionalEste estudo teve como objectivo compreender e...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administr...
O presente artigo tem como objetivo analisar as possibilidades de associação da avaliação de desempe...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administr...
A máxima “de aquilo que não se mede não se conhece, não se controle e não melhora” nunca foi tão apl...
A presente pesquisa teve como objetivo central realizar um estudo de caso sobre a avaliação de desem...
Este artigo tem por objetivo apresentar e discutir, a partir da ótica dos empregados, um processo de...
Dentro de uma organização diferentes fatores influenciam para o desenvolvimento administrativo e pes...
Atualmente o fator humano, é um dos principais elementos diferenciadores e de alavancagem para o suc...
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O objetivo do estudo foi compreender a percepção dos funcionários de uma fundação de direito público...
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A avaliação formal ou informal do desempenho é uma prática comum na maioria das organizações. É hoje...
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A presente pesquisa teve como objetivo central realizar um estudo de caso sobre a avaliação de desem...
Este artigo tem por objetivo apresentar e discutir, a partir da ótica dos empregados, um processo de...
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Atualmente o fator humano, é um dos principais elementos diferenciadores e de alavancagem para o suc...