Qualidade de vida em trabalhadores jovens do mercado formal

A tese de doutorado intitulada “Qualidade de vida em trabalhadores jovens do mercado formal”, foi elaborada com a utilização dos dados do projeto HealthRise desenvolvido em Vitória da Conquista, que teve como principal objetivo reduzir a mortalidade prematura associada às doenças crônicas e não transmissíveis. Incluiu-se especificamente o banco de dados relacionados aos indivíduos acompanhados no Serviço Social da Indústria (SESI), do município de Vitória da Conquista - Bahia. A qualidade de vida (QV), é um constructo capaz de predizer condições clínicas e adoção de comportamento de risco à saúde. Como indicador de saúde do trabalhador, a QV possivelmente contribuirá para um planejamento em saúde capaz de atender às necessidades de saúde desse grupo populacional. Os trabalhadores formais, fazem parte de uma parcela da população, que estão à margem do protagonismo da produção científica sobre QV. A grande maioria dos dados disponíveis sobre essa temática, refere-se a grupos específicos, como mulheres, idosos e pessoas portadoras de doenças crônicas. No entanto, não foram encontradas informações sobre trabalhadores jovens e saudáveis, inseridos no mercado formal de trabalho. A investigação dessa temática colaborou para reduzir uma importante lacuna, sobre o conhecimento dos níveis de QV desse grupo populacional, além contribuir para o embasamento teórico e epidemiológico das políticas públicas de saúde do trabalhador. O objetivo dessa tese, foi identificar os fatores associados à qualidade de vida em trabalhadores jovens no mercado formal de trabalho e sua relação com desigualdades de gênero. Para responder este objetivo utilizou-se o EUROHIS-QOL 8-ITEM para avaliar a qualidade de vida, já as variáveis demográficas, socioeconômicas, comportamentais e clínicas foram consideradas explicativas. Os resultados e a discussão dessa tese foram apresentados em forma de artigos: O primeiro artigo “Quality of life and associated factors in young workers”; o segundo artigo “Gender differences in the quality of life of formal workers”. No primeiro artigo, reconheceu-se que autopercepção de saúde, a prática de atividade física e o sexo foram os fatores associados à qualidade de vida em trabalhadores jovens. No segundo artigo, as variáveis sociodemográficas, clínicas e comportamentais, esclareceram parcialmente as diferenças nos níveis de qualidade de vida entre homens e mulheres, que possivelmente foram estabelecidas por um processo sócio histórico de construção do papel de trabalho determinado pelas questões de gênero.The doctoral thesis entitled “Young workers’ quality of life in the formal labor market” was written based on data from the HealthRise project developed in Vitória da Conquista, in the state of Bahia, Brazil. The main objective of this project was to reduce premature mortality associated with chronic and non-communicable diseases. Specifically, data on the people monitored by the Social Service of Industry (SESI) in the city of Vitória da Conquista was included in this study. Quality of life (QoL) is a construct capable of predicting clinical conditions and health risk behavior. As an occupational health indicator, QoL will possibly contribute to health planning for meeting the health needs of this population group. Formal workers are part of the population aside from the focus of the scientific production on QoL. Most of the data available on this topic refers to specific groups, such as women, the elderly, and people with chronic diseases. However, no information was found about young and healthy workers in the formal labor market. Studies on this theme helped reduce an important gap with respect to the knowledge of the QoL levels of this population group, in addition to contributing to the theoretical and epidemiological basis of public policies on workers’ health. The objective of this thesis was to identify the factors associated with young workers’ QoL in the formal labor market and their relationship with gender inequalities. The EUROHIS-QoL 8-item index was used to assess quality of life, while demographic, socioeconomic, behavioral and clinical variables were considered explanatory. The results and discussion of this thesis were presented in the articles “Quality of life and associated factors in young workers” and “Gender differences in the quality of life of formal workers.” The former article demonstrated that self-perception of health, physical activity and gender were the factors associated with young workers’ QoL, while the latter showed that sociodemographic, clinical, and behavioral variables partially explained the differences in QoL levels between men and women, which were possibly established by a socio-historical process of construction of the work role determined by gender issues