Preservation of the Human Capital of Elderly Citizens in Labor Activities by the Enterprises of the Sverdlovsk Region

Целью настоящей статьи является изучение процессов сохранения человеческого капитала граждан пожилого возраста в трудовой деятельности предприятиями Свердловской области. Авторы раскрывают содержание компонентов человеческого капитала, уточняют состав субъектов, участвующих в процессах, направленных на развитие и сохранение человеческого капитала граждан пожилого возраста в трудовой деятельности: государство, органы власти, работодатели, работники. Обосновывают управленческие инструменты, использование которых позволяет сохранять этот вид человеческого капитала работников предпенсионного и пенсионного возраста. Приводят примеры по сохранению человеческого капитала работников пожилого возраста на некоторых предприятиях Свердловской области. Для подтверждения теоретических выводов приводят результаты социологического опроса, проведенного авторами статьи. Выявляют проблемы, препятствующие процессам сохранения и развития человеческого капитала этой возрастной группы работников: а именно, человеческий капитал граждан пожилого возраста работодателями используется не полностью: профессиональные компетенции (знания, умения, навыки), а также имеющийся профессиональный и социальный опыт, их желание трудиться. Авторы статьи предлагают рекомендации по решению выявленных проблем.The purpose of this article is to study the processes of preserving the human capital of elderly citizens in labor activity by enterprises of the Sverdlovsk region. The authors reveal the content of the components of human capital, clarify the composition of the subjects involved in the processes aimed at the development and preservation of the human capital of elderly citizens in labor activity: the state, authorities, employers, workers. They substantiate management tools, the use of which allows preserving this type of human capital for workers of pre-retirement and retirement age. Examples are given of preserving the human capital of elderly workers at some enterprises in the Sverdlovsk region. To confirm the theoretical conclusions, the results of a sociological survey conducted by the authors of the article are cited. They identify problems that impede the processes of preserving and developing the human capital of this age group of workers: namely, the human capital of elderly citizens is not fully used by employers: professional competencies (knowledge, skills, abilities), as well as existing professional and social experience, their desire to work. The authors of the article offer recommendations for solving the identified problems