Três ensaios sobre o mercado de trabalho mineiro

Orientador: Prof. Dr. Paulo de Andrade JacintoTese (doutorado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Econômico. Defesa : Curitiba, 24/02/2021Inclui referências: p. 152-161Resumo: Esta tese é constituída de três ensaios independentes que versam sobre o mercado de trabalho de Minas Gerais. O primeiro ensaio, intitulado "A estrutura salarial mineira: diminuição das desigualdades, o estreitamento às avessas" aborda as modificações da estrutura salarial do mercado de trabalho formal de Minas Gerais nos anos 2007 e 2017. Neste ensaio, é avaliado como as transformações da força de trabalho afetaram o Estado e as suas diferentes regiões, com a relação salário-habilidades-tecnologia sendo captada pela estrutura salarial regional através do arcabouço da Regressão Quantílica, com os microdados da RAIS/MTE. Os resultados indicam uma diminuição da desigualdade ao longo da estrutura salarial mineira impulsionado pela diminuição de remuneração relativa aos maiores graus de instrução, das atividades mais complexas e do trabalho qualificado. Não se observou um processo explícito de convergência regional das remunerações dentre as características e grupos de renda analisados dentre os anos analisados. O segundo ensaio tem como título "Discriminação por sexo e a heterogeneidade regional: a associação do diferencial salarial com as divergências regionais". Neste capítulo é analisado como a diferença salarial segundo o sexo se comporta e os fatores que a influenciam no Estado, com a heterogeneidade regional sendo discutida pela associação regional. O ensaio utiliza a Decomposição de Ñopo com os microdados da RAIS/MTE, que permite analisar indivíduos com características produtivas semelhantes, para as cidades mineiras nos anos 2007 e 2017. Os resultados encontrados mostram que ao longo do período analisado ocorreu a manutenção e o crescimento do gap salarial pró-homem, indicando a persistência e o recrudescimento da discriminação sexual no mercado de trabalho mineiro. Verificou-se o aprofundamento da contribuição do componente relacionado a discriminação e uma sensível diminuição da contribuição das características produtivas na elevação dos salários das mulheres, diferente do observado na literatura recente de mercado de trabalho. O terceiro ensaio se intitula "De reservatório à local de interesse: os fluxos migratórios de minas gerais entre 2007- 2015" e utiliza um modelo Probit para analisar o perfil do fluxo migratório mineiro no período 2007 e 2015. Com os microdados disponibilizadas pelas PNAD 2011 e 2015, verificou-se que o perfil do migrante mineiro é muito diferente do mineiro não migrante e dos migrantes com destino a Minas Gerais. A partir dos resultados encontrados, é possível inferir que a renda não é a principal variável dentro do processo de decisão do migrante com destino a Minas Gerais no período analisado, sendo que o comportamento observado dos fluxos migratórios não foi necessariamente igual ao preconizado pela literatura.Abstract: This thesis consists of three independent essays that deal with the labor market in Minas Gerais. The first essay, entitled "A estrutura salarial mineira: diminuição das desigualdades, o estreitamento às avessas" addresses the changes in the wage structure of the formal labor market in Minas Gerais in the years 2007 and 2017. In this essay, it is evaluated as the transformations in the work force affected the State and its different regions, with the salary-skills-technology relationship being captured by the regional salary structure through the Quantile Regression framework, with the RAIS/MTE microdata. The results indicate a decrease in inequality over the wage structure, driven by the decrease in remuneration related to higher levels of education, more complex activities and qualified work. There was no explicit process of regional convergence of wages among the characteristics and income groups analyzed among the years analyzed. The second essay is entitled "Discriminação por sexo e a heterogeneidade regional: a associação do diferencial salarial com as divergências regionais". This chapter analyzes how the gender pay gap behaves and the factors that influence it in the State, with regional heterogeneity being discussed by the regional association. The essay uses Ñopo Decomposition with RAIS/MTE microdata, which allows analyzing individuals with similar productive characteristics, for the cities of Minas Gerais in the years 2007 and 2017. The results found show that throughout the analyzed period, maintenance and growth occurred the man-bias wage gap, indicating the persistence and upsurge of sexual discrimination in the Minas Gerais labor market. There was a deepening of the contribution of the component related to discrimination and a noticeable decrease in the contribution of productive characteristics in raising women's wages, different from what was observed in the recent labor market literature. The third essay is entitled "De reservatório à local de interesse: os fluxos migratórios de minas gerais entre 2007-2015" and uses a Probit model to analyze the profile migratory flow of mineiros in the period 2007 and 2015. With the microdata provided by PNAD 2011 and 2015, it was found that the profile of migrants from Minas Gerais is very different from those from non-migrants from Minas Gerais and migrants to Minas Gerais. From the results found, it is possible to infer that income is not the main variable within the decision process of migrants destined for Minas Gerais in the analyzed period, and the observed behavior of migratory flows was not necessarily the same as recommended by the literature