Gestão do clima organizacional como fator essencial à qualidade de vida no trabalho

Orientadora : Karine FrancisconiMonografia (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de NegóciosInclui referênciasResumo : A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem sido amplamente discutida desde a década de 1950, quando o colaborador, ao ingressar em uma organização, tornase uma parte integrante e participativa, com necessidades a serem analisadas e resolvidas. A pesquisa se deu através da aplicação do questionário de Qualidade de Vida no Trabalho, de Walton, em uma empresa do ramo de tecnologia da informação da cidade de Curitiba, onde ele tem como propósito investigar o Clima Organizacional. O modelo sugere oito categorias, sendo a primeira a compensação justa e adequada, condições de trabalho, uso das capacidades, oportunidades, integração social, constitucionalismo, trabalho e vida, relevância social. O presente estudo tem como objetivo geral analisar o Clima Organizacional da empresa e apoiá-la a efetuar diferentes ações visando a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho, além de descreveremos de que maneira o Clima Organizacional influencia na Qualidade de Vida no Trabalho. A pesquisa foi realizada através da abordagem descritivaexploratória, que buscou identificar dimensões propostas por Walton. Após a análise, o resultado indicou que os colaboradores se mostraram satisfatórios, tanto na primeira quanto na segunda avaliação. E por fim, notou-se que estas pesquisas evidenciaram que, para se conquistar uma boa Qualidade de Vida no Trabalho, é preciso ter um bom Clima Organizacional, com objetivos comuns e acreditar que, trabalhar num ambiente onde as relações são saudáveis, será muito melhor para os trabalhadores e para as empresas