PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU KAMPUNGKALI SEMARANG

SPBU Kampungkali Semarang saat ini mengalami permasalahan dimana terjadi penurunan omset, dari evaluasi internal yang dilakukan oleh SPBU Kampungkali Semarang didapatkan bahwa hal iini disebabkan oleh kinerja karyawan yang kurang maksimal yang terbukti dari capaian kinerja karyawannya yang menurun terutama dalam beberapa bulan terakhir hingga tidak mencapai target kinerja. Berdasarkan hasil prasurvey, didapatkan hasil bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja menurut karyawan SPBU Kampungkali Semarang adalah kepemimpinan dan disiplin kerja. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SPBU Kampungkali. Teknik analisis yang akan digunakan adalah metode kualitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan SPBU Kampungkali Semarang yang saat ini berjumlah 40 orang karyawan. Jumlah populasi relatif tidak terlalu besar, maka seluruh populasi dijadikan sampel penelitian atau penelitian sensus. Teknik analisis data menggunakan analisis deksriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian, kepemimpinan pada SPBU Kampungkali Semarang masuk dalam kategori tinggi yang menunjukkan bahwa pemimpin mampu untuk memimpin karyawan SPBU Kampungkali Semarang. Disiplin kerja karyawan SPBU Kampungkali Semarang masuk dalam kategori tinggi yang menunjukkan karyawan mampu menjaga didiplin kerjanya. Kinerja karyawan berdasarkan hasil perhitungan masuk dalam kategori yang tinggi sehingga dapat dinyatakan bahwa karyawan memiliki tingkat kinerja yang dinilai baik. Kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan SPBU Kampungkal