Möglichkeiten der Unterstützung gesellschaftlicher Integration von ausländischen Pflegefachpersonen durch den Arbeitgeber

Hintergrund: Der Mangel an Pflegefachpersonen steigt aufgrund des demografischen Wandels der Gesellschaft. Der Mehrbedarf an Personal kann nicht mehr gedeckt werden, wodurch sich der Pflegepersonalmarkt immer mehr global orientiert, um Pflegefachpersonen zu rekrutieren. Krisensituationen wie die aktuelle Covid-19- Pandemie führt zusätzlich zu einer starken Mehrbelastung der Pflegefachpersonen, was auch durch die Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen verringert werden soll. Zielsetzung: Es wurde untersucht, was der Arbeitgeber aus Sicht der ausländischen Pflegefachperson tun kann, um diese bei der gesellschaftlichen Integration zu unterstützen. Dafür wurde zunächst die gesellschaftliche Integration anhand von Sozialintegration und Systemintegration betrachtet und dann im Speziellen die gesellschaftliche Integration der ausländischen Pflegefachpersonen erforscht. Dabei wurde auch geklärt, was der Arbeitgeber zur gesellschaftlichen Integration beiträgt, und was noch getan werden könnte, um die gesellschaftliche Integration zu verbessern. Methode: Beginnend mit einer Literaturrecherche wurde sich ein Überblick über die Thematik verschafft. Anschließend wurden drei qualitative Interviews über die Plattform „Zoom“ durchgeführt, wobei die Befragten, die alle Pflegefachpersonen aus dem Ausland sind, über das Thema gesellschaftliche Integration und deren Erfahrungen dabei interviewt wurden. Schwerpunkt war die Rolle des Arbeitgebers bei der gesellschaftlichen Integration der ausländischen Pflegefachpersonen. Ergebnisse: Der Arbeitgeber und die Kollegen der ausländischen Pflegefachperson tragen maßgeblich zu einer erfolgreichen gesellschaftlichen Integration bei. Unterstützung bei der Ankunft in Deutschland, der Wohnungssuche, dem Spracherwerb und Fort- und Weiterbildungen sowie beim Knüpfen von Kontakten sind Unterstützungsmöglichkeiten für die ausländischen Pflegefachpersonen durch den Arbeitgeber. Die fachlichen und zeitlichen Anforderungen und die Erwartungen des Arbeitgebers in manchen Situationen allerdings zu Überforderung und Überlastung auf der Arbeit und erschwerten die Integration ausländischer Pflegefachpersonen mit der Folge des gesellschaftlichen Rückzuges. Schlussfolgerung: Weitere Unterstützung durch den Arbeitgeber, sowie offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und ausländischer Pflegefachperson sind notwendig, um eine gelungene gesellschaftliche Integration zu unterstützen. Keywords: gesellschaftliche Integration, ausländische Pflegefachperson, ArbeitgeberBackground: The shortage of nurses is increasing due to demographic change in society. The additional need for staff can no longer be met, which is why the nursing staff market is becoming more and more global in order to recruit nursing professionals. Crisis situations such as the current Covid-19 pandemic also lead to a significant increase in the burden on nurses, which should also be reduced by recruiting nurses from abroad. Objective: It was examined what the employer can do from the perspective of the foreign nursing professional to support them in their social integration. First, I considered social integration from a more general aspect, to later discuss the integration of foreign nurses in particular. It was also clarified what the employer is contributing to social integration and what could still be done to improve social integration. Method: Starting with a literature search, an overview of the topic was obtained. Then three qualitative interviews were carried out via the “Zoom” platform, with the respondents, who are all nursing professionals from abroad, being interviewed about the topic of social integration and their experiences with it. The focus was on the role of the employer in the social integration of foreign nurses. Results: The employer and the colleagues of the foreign nurse make a significant contribution to successful social integration. Support on arrival in Germany, the search for accommodation, language acquisition and further education and training as well as making contacts are options for support for foreign nurses from the employer. However, the technical and time requirements on the nurses and the employer's expectations in some situations led to excessive demands and overload at work and made the integration of foreign nurses more difficult, with the consequence of social withdrawal. Conclusion: Further support from the employer, as well as open communication between employer and foreign nurse, are necessary to support successful social integration. Keywords: social integration, foreign nurse, employe