Pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel intervening: Studi pada Dinas Pariwisata Pemerintahan Kota Batu

INDONESIA: Keberhasilan pencapain kinerja dalam instutisi pemerintah ada pada sumber daya manusianya. Sistem instansi yang baik akan ditopang oleh sumber daya yang baik. Mengenai hal ini kompetensi sumber daya manusia meruapakan salah satu cara dalam pencapaian kinerja. Oleh karena itu instansi harus memerhatikan bagaimana kompetensi sumber daya manusianya mampu menunjang kebutuhan kinerja pegawainya dengan motivasi yang besar menjadi faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai dan apakah motivasi dapat memdiasi pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji analisis PLS (Partial Least Square). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dan sampel yang digunakan pada penelitain ini menggunakan teknik simple random sampling dengan 76 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi . ENGLISH: The success of performance achievement in government intuition lies in its human resources. A good agency system will be supported by good resources. Regarding this, human resource competence is one way of achieving performance. Therefore, agencies must pay attention to how the competence of human resources is able to support the performance needs of their employees with great motivation to be a factor in improving employee performance. This study aims to determine the competence of human resources to the performance of employees and whether motivation can dissoise the influence of human resource competencies on employee performance. This research uses a type of quantitative research. Data analysis in this study using PLS (Partial Least Square) analysis test. The population in this study was all employees and samples used in this study using simple random sampling techniques with 76 respondents. Data collected using questionnaires. The results of this research show that human resource competence directly affects employee performance and human resource competency affects performance through motivation. ARABIC: يكمن نجاح تحقيق األداء في المؤسسات الحكومية في مواردها البشرية. سيتم دعم نظام الوكالة الجيد بموارد جيدة. في هذا الصدد ، فإن كفاءة الموارد البشرية هي إحدى طرقتحقيق األداء. لذلك ، يجب على الوكاالت االنتباه إلى مدى قدرة كفاءات مواردها البشرية في تحسين أداء على دعم احتياجات األداء لموظفيها مع اعتبار الحافز الكبير عامالً الموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد كفاءة الموارد البشرية على أداء الموظف وما إذا .كان التحفيز يمكن أن يتوسط في تأثير كفاءة الموارد البشرية على أداء الموظف يستخدم هذا البحث نوعا من األبحاث الكمية. تحليل البيانات في هذه الدراسة باستخدام اختبار التحليل )الجزئي أل مربع(. كان جميع السكان في هذه الدراسة من الموظفين والعينات المستخدمة في هذه الدراسة باستخدام تقنيات أخذ عينات عشوائية بسيطة .مع 76 مجيبا. البيانات التي تم جمعها باستخدام االستبيانات تظهر نتائج هذا البحث أن كفاءة الموارد البشرية تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين وكفاءة الموارد البشرية تؤثر على األداء من خالل التحفي