Rakenteellisen rasismin ilmeneminen rekrytointiprosessin aikana

Tämä kandidaatintutkielma käsittelee rakenteellisen rasismin ilmenemistä rekrytointiprosessin aikana. Tutkielma on toteutettu kirjallisuuskatsauksena. Tutkielmassa tarkastelen rakenteellista rasismia ilmiönä Golash-Bozan viitekehyksen kautta, jonka mukaan rasismi voidaan jakaa rakenteelliseen rasismiin ja rasistisiin ideologioihin. Käsittelen rakenteellisen rasismin ilmenemistä rekrytointiprosessin aikana mikro- ja makrotasolla. Syvennyn käsittelemään mikrotasolla rekrytoijien tiedostamatonta rasismia rekrytointiprosessin aikana sekä makrotasolla rasistisen organisaatiokulttuurin yhteyttä rekrytointiprosessin aikana esiintyvään rakenteelliseen rasismiin. Lisäksi käsittelen tutkielmassani rakenteellista rasismia ilmiönä, sen historiallista kehitystä sekä kuvaan lyhyesti tyypillistä rekrytointiprosessia. Rakenteellista rasismia esiintyy rekrytointiprosessin aikana paljon, ja se voi ilmetä usealla eri tavalla. Tutkimukseni perusteella selkeästi havaittavissa ovat organisaatiokulttuurin luomat vaikutukset rekrytointiprosessiin sekä rekrytoijien yksilöinä tekemät rakenteita heijastavat rasistiset teot. Yksilötasolla rakenteellista rasismia rekrytointiprosessin aikana ilmentää rekrytoijien tiedostamaton rasismi. Tiedostamattaan rasistiset rekrytoijat arvostavat tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, ja toimivat arvojensa mukaisesti silloin, kun tilanteessa on selkeästi nähtävissä rasistinen sekä antirasistinen tapa toimia. Epäselvemmissä tilanteissa he kuitenkin suosivat valkoisia hakijoita ja toimivat rasistisesti. Organisaatiokulttuuri voi myös luoda rekrytointiprosessiin rakenteellisesti rasistisia elementtejä, mikäli kulttuuri itsessään nojaa rasistisille normeille ja toimintatavoille. Esimerkiksi pitkään jatkunut verkostojen hyödyntämisen kulttuuri voi olla rakenteellisen rasismin ilmenemismuoto, jos rekrytoijien verkostot koostuvat ainoastaan valkoisista henkilöistä ja näin ollen suosivat valkoisia hakijoita. Rakenteellinen rasismi on hyvin laaja ilmiö, joka pohjautuu vuosisatoja vaikuttaneeseen rotusortoon ja rasismiin. Tässä tutkielmassa esittelen rakenteellisen rasismin ilmenemistä rekrytointiprosessin aikana vain muutamasta eri näkökulmasta, eikä tutkielma kuvaa äärimmäisen laajan ilmiön kaikkia ilmenemismuotoja. Tutkielma osoittaa kuitenkin rakenteellisen rasismin vaikuttavan rekrytointiprosessiin merkittävästi ja tarjoaa ilmenemismuodoista joitakin konkreettisia esimerkkejä. Jatkossa rakenteellista rasismia rekrytointiprosessissa tulisi tutkia lisää vielä laajemmin. Lisäksi tutkimuksessa tulisi jatkossa syventyä lisää myös siihen, kuinka rakenteellisen rasismin ilmenemistä rekrytointiprosessissa voitaisiin ehkäistä