O Mfûmu e o Lûmbu: Uma nova perspectiva angolana sobre liderança

As organizações angolanas são normalmente conotadas com processos desatualizados de gestão e desenvolvimento de liderança o que oferece uma oportunidade à academia de assumir o papel de motor na transferência de conhecimento teórico para a sociedade. Neste ensaio apresentaremos teorias de liderança e autoridade e serão expostos possíveis argumentos para atribuir maior protagonismo a uma nova perspetiva angolana para o desenvolvimento de administradores e lideres