Remuneration of employees in company Stäubli Systems, s.r.o.

Práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o. Analytická část bude charakterizovat současný stav systému odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o. Hlavním cílem analytické části bude najít slabá místa současného systému odměňování zaměstnanců podniku Stäubli Systems, s.r.o. V návaznosti na výsledky analytické části budou prezentována jednotlivá opatření vedoucí ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců v podniku. V rámci zpracování diplomové práce budou navrhovaná opatření zhodnocena.This diploma thesis deals with the remuneration of employees in company Stäubli Systems, s.r.o. Analytical part identifies current remuneration structure of employees in Stäubli Systems, s.r.o. The main goal of analytical part is to uncovered weaknesses of contemporary employee´s payment system. Following the results of analytical part, specific procedures leading to improvements of remuneration system will be introduced. In conclusion, the work evaluates suggested measures and main outcomes.Dopravní fakulta Jana PerneraDiplomant přednesl ucelenou a logicky uspořádanou obhajobu své diplomové práce. V ní dokázal přesvědčivým způsobem obhájit závěry svých řešení. Na poznámky, resp. připomínky oponenta reagoval správně a v plném rozsahu je zodpověděl. U doplňkových otázek prokázal schopnost logického myšlení, pohotové reakce, jasného a srozumitelného vysvětlení.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo