The employment of prisoners in the Czech Republic

Cílem této bakalářské práce je analýza aktuálních možností zaměstnávání odsouzených a jejich uplatnitelnosti na trhu práce po skončení výkonu trestu odnětí svobody. První polovina práce se zabývá významem zaměstnání, trestným činem, trestem odnětí svobody, vězeňstvím a Vězeňskou službu České republiky. Ve druhé části je řešeno zaměstnávání vězňůa a bývalých vězňů. Práce se zaměřuje na činnost organizace RUBIKON Centrum.The goal of this thesis is to analyse the current possibilities of employing prisoners and their applicability on the labour market after they leave the prison. The first part deals with the importance of employment, crime, imprisonment, prisons, and The Czech Prison Service. The second part deals with the employment of prisoners and ex-prisoners. The work focuses on the activities of the organization RUBIKON Centre.Fakulta ekonomicko-správníStudentka představila komisi svou bakalářskou práci s názvem Zaměstnanost vězňů v České republice. Cílem práce bylo analyzovat aktuální možnosti zaměstnávání vězňů v České republice a zhodnotit ekonomické a sociální aspekty tohoto opatření. Práce se také zabývala uplatnitelností vězňů na trhu práce po skončení výkonu trestu. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy. Následně byly studentce během rozpravy položeny následující dotazy: Otázka 1. V textu uvádíte, že výhodou pro zaměstnavatele při zaměstnání vězňů je skutečnost, že mzdovou agendu zpracovává věznice. Jakou administrativu musí zajistit potenciální zaměstnavatel? Otázka 2. Setkala jste se s operačními programy, které řeší problematiku rovností vstupu na pracovní trh? Otázka 3. V jakých případech může zaměstnavatel vyžadovat výpis z trestního rejstříku? Otázka 4. Jaký je rozdíl mezi procentem a procentním bodem? Studentka položené dotazy zodpověděla. Komise upozornila na nedostatky formální úpravy práce.Dokončená práce s úspěšnou obhajobo