PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBER KAHAYAN KHARISMA DI KABUPATEN KOTAWARINGIN TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Kahayan Kharisma di Kabupaten Kotawaringin Timur, untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Kahayan Kharisma. Penentuan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, ialah semua populasi digunakan sebagai sampel atau dikenal dengan istilah sensus, dan data di kumpulkan menggunakan instrumen kuisioner. Responden adalah karyawan bagian distrik Administrasi yang berjumlah 35 orang. Teknik analisis yang digunakann dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi termasuk dlam kategori cukup, motivasi kerja cukup, kinerja karyawan cukup, dan menunjukan bahwa kompensasi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan