PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada PT. Kutai Timber Indonesia)

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Jumlah populasi ada 165 karyawan, dan sampel yang diambil 150 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji moderated regression analysis (MRA). Hasil pengujian mendapatkan kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, serta hasil uji nilai R square meningkat ketika variabel budaya organisasi sebagai variabel moderasi antara kepemimpinan transformasional dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi sebaiknya diperhatikan oleh perusahaan dalam mengembangkan kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir karena budaya mampu memperkuat kepemimpinan transformasional serta pengembangan karir terhadap kinerja karyawan