Hvor går grensen for arbeidsgivers kontrolladgang av arbeidstaker - Personvern i arbeidsforhold

Dagens teknologiske utvikling medfører at nesten alle bevegelser vi foretar oss blir registrert. Det er kameraovervåking i det offentlige rom, opplysninger om mobiltelefonbruk kan innhentes, og overvåkningsmetoder ved bruk av cookies og bitcoins analyserer våre nett- og handlevaner. Også i arbeidslivet har teknologien utviklet seg, og arbeidsgiver har en nesten ubegrenset adgang til å kontrollere og overvåke arbeidstakere, en adgang arbeidsgivere i økende grad benytter seg av. Oppgavens problemstilling er å redegjøre for det rettslige regelverket som kommer til anvendelse for å sikre personvern for arbeidstakere, og i hvilken grad og omfang en arbeidsgiver kan kontrollere og overvåke arbeidstakere. Personvernlovgivningen og arbeidsmiljøloven er i stor grad sammenfallende og beskytter arbeidstakers rett til personvern. Personvernet opptrer som et overordnet prinsipp som legger føringer på arbeidsgivers adgang til å kontrollere arbeidstaker. Lovligheten av et kontrolltiltak i arbeidsforhold avgjøres etter en interesseavveining av arbeidsgivers behov og legitime interesser for kontroll på den ene siden, og arbeidstakers beskyttelse av privatliv og integritet på den andre siden. Under ansettelsesforholdet er styringsretten og arbeidsgivers rett til å kontrollere arbeidet utgangspunktet for kontrolladgangen, og så lenge et kontrolltiltak gjennomføres innenfor rammene av saklighetsnormene oppstilt i rettspraksis, har arbeidsgiver en vid adgang til å kontrollere arbeidstaker. Unntak gjøres for kontrolltiltak som er klart urimelige, inngripende, usaklige og uforholdsmessige.MasteroppgaveJUS39