Kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan

Tingkat kehadiran perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan masih kurang maksimal yang disebabkan banyak perawat yang datang terlambat namun pulang lebih awal. Dari survei awal dengan melakukan wawancara, perawat mengatakan jarak tempuh antara rumah dengan rumah sakit terlalu jauh, beban kerja yang terlalu banyak dan tidak sesuai dengan gaji yang mereka terima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan karyawan, waktu kerja karyawan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian cross-sectional. Total populasi sebanyak 306 perawat yang ada di ruang rawat inap dan diambil jumlah sampel sebanyak 75 perawat dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan uji Chi-square (α=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan pelatihan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap (p=0,000). Sedangkan waktu kerja tidak berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap (p=0,211)