Organisations issues des sciences de la complexité : une approche de la thermodynamique hors équilibre.

This research presents a revision from the perspective of complexity sciences, more precisely, non equilibrium termodynamics of the functioning of organizations. This perspective considers organizatons as complex systems that are far from equilibrium. This is motivated by the imposed limits of the basis of modern managament sciences. An extensive literature review is presented that considers complexity sciences, non-equilibrium termodynamics, and organizational theory in comprehensive scientific databases such as Scopus, iberoamerican databases (Redalyc and Dialnet), and specialized ones. The main results highlight the recent developments in the complexity field as alternative to understand the organizations’ environment and phenomena.Este trabajo se plantea una concepción de las organizaciones desde la perspectiva de las ciencias de la complejidad, más precisamente, la termodinámica del no-equilibrio, cuyos desarrollos permiten comprender a las organizaciones como sistemas complejos, o alejados del equilibrio. Este cambio de perspectiva se ve motivado por los límites impuestos en el marco epistemológico donde reposan los cimientos de las ciencias de la gestión, es decir, aquellos que emergieron en la modernidad. El trabajo se basa en una revisión de literatura que contempla la ciencia de la complejidad, termodinámica del no-equilibrio y teoría organizacional, en bases de datos comprensivas como Scopus, ademas de Redalyc y Dialnet, y en bases de datos especializados. Se presentan los principales avances en el campo de la complejidad, como alternativas para comprender los fenómenos y entornos en los que se desenvuelven las organizaciones.Cette recherche présente une révision du point de vue des sciences de la complexité, plus précisément de la thermodynamique non équilibrée du fonctionnement des organisations. Cette perspective considère les organisations comme des systèmes complexes, loin de l’équilibre. Ceci est motivé par les limites imposées de la base des sciences modernes du management. Une revue de littérature approfondie est présentée qui prend en compte les sciences de la complexité, la thermodynamique hors équilibre et la théorie de l’organisation dans des bases de données scientifiques complètes telles que Scopus, des bases de données ibéroaméricaines (Redalyc et Dialnet) et des bases de données spécialisées. Les principaux résultats mettent en évidence les développements récents dans le domaine de la complexité comme alternative pour comprendre l’environnement et les phénomènes des organisations