Hubungan Adversity Quotient, Dan Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

SUGENG SAPUTRA (2021):Hubungan Adversity Quotient, Dan Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Organizational citizenship behavior sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai agar organisasi tersebut lebih mudah mencapai cita-cita yang di sepakati bersama. Mengacau pada referensi penelitian sebelumnya adversity quotient dan kepuasan kerja berdampat secara positif terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan adversity quotient, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Penelitian ini melibatkan 167 subjek, yang terdiri dari 80 subjek laki-laki dan 87 subjek perempuan. Data dikumpulkan melalui tiga skala, yaitu skala adversity quotient, kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior. Data dianalisis dengan uji korelasi person product moment. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa adversity quotient dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior, adapun sumbangsih (proporsi varians) variabel adversity quotient, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai r sebesar 0,788 atau 63%. Yang artinya hubungan adversity quotient, dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau masuk dalam katagori yang kuat. Kata kunci: Adversity Quotient, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavio