Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Riau

Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Provinsi Riau khususnya di Biro Organisasi sekretariat Daerah Provinsi Riau. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis bagaimana kinerja pegawai negeri sipil pada Biro organisasi dan untuk mengetahui faktor apa saja yang menghambat kinerja pegawai negeri sipil pada Biro Organisasi sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jenis penelitian yang digunakan adalah diskriptif kualitatif, penelitian yang menggambarkan suatu keadaan atau penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih tanpa membuat perbandingan atau hubungan antara variabel yang satu dengan variabel yang lain. Data yang diperoleh dari penelitian ini dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan peraturan pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil, tata cara penilaian kinerja pegawai negeri sipil ini dilakukan dengan melihat sasaran kinerja pegawai (SKP) dan Perilaku kerja. Hasil penelitian dilapangan dan kemudian di analisa dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai dilihat dari Sasaran kinerja pegawai (SKP), ditinjau dari aspek kuantitas, kualitas dan waktu dikategorikan kurang baik. Dilihat dari perilaku kerja pegawai, ditinjau dari aspek integritas, komitmen, disiplin dan kerjasama dikategorikan kurang baik. Ditinjau dari aspek orientasi pelayanan dan juga kepemimpinan sudah dikategorikan baik. Dimana dalam melaksanakan kinerja terdapat beberapa hambatan yaitu kemampuan kinerja pegawai yang masih rendah, kurangnya motivasi kerja serta fasilitas organisasi yang kurang memadai dan perlunya perbaikan pada beberapa aspek yang salah satunya kurangnya disiplin pegawai