ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. APOTEK MANDIRI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Kepemimpinan yang tepat dan sesuai dengan lingkungan kerja yang dipimpin akan mempengaruhi kinerja karyawan, yang diimbangi oleh budaya organisasi yang baik, agar tercipta kebiasaan yang baik didalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PD Apotek Mandiri di Pontianak dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kausal, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, wawancara, studi literatur dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh langusng secara posifif tetapi tidak signifkan terhadap kinerja karyawan PD Apotek Mandiri, budaya organisasi berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PD Apotek Mandiri, motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PD Apotek Mandiri, motivasi kerja tidak memperkuat hubungan jalur kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PD Apotek Mandiri, motivasi kerja memperkuat hubungan jalur budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan PD Apotek Mandiri.Kata kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan. DAFTAR PUSTAKAAgustin, D.S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan UMKM dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis IDEI. 1 (1), 2722-1008. Arianty, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Belindo Cabang Belawan. Jurnal Manajemen Perpajakan. 4 (2), 2442-5710. Arikunto, S. (2006). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Ashari, L.B. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PG KebonAgung. Jurnal Ilmu Manajemen. 4 (2), 2621-6957. Bukit, P., Ramali. F., & Amanda. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai VariabelIntervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat ProvinsiJambi. Jurnal Manajemen dan Sains. 4 (2), 2541-6243. Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Budianto, A., Yonathan. P., & Syahruddin.Y. (2017). Pengaruh Etika Kerja danKompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal KINERJA. 14 (1), 2528-1127. Chandra, T., & Priyono. (2016). The Influence of Leadership Styles, Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance—Studies in the School of SMPN 10 Surabaya. International Education Studies. 9 (1), 1913- 9039. Fattah, N. (2006). Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP. 91 Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP. Gomes, F. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta: PT Bumi Aksara Iskandar, S., & Gredi. G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Padalarang. Jurnal Ekonomi,Bisnis dan Entrepreneurship. 6 (1), 2433-0633. Kartono, (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Kasmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta:Rajawali Press. Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan BersaingOrganisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu. Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya. Bandung. Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta. Maharani, V., & Sani, A. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber DayaManusia (Teori, Kuisioner dan Analisis Data). Malang: UIN MALIKI Press. Cetakan Ke-2. Mindari, E. (2015). Pengaruh Motivasi, Displin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen. Mustari, M. (2002). Pengantar Metode Penelitian. Yokjakarta: LaksBANGPRESSindo. Nazir,M. (2003). Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.9293 Pratama, T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada, Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)KabupatenMorowali dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. JurnalKatalogis. 4 (8), 2302-2019. Ridwan. (2008). Analisis jalur (Path Analysis). Edisi kedua. Bandung: PenerbitAlfabeta. Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dariTeori ke Praktik, Jakarta : RajaGrafindo Persada. Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Robbins, S.P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta. Robbins, P. Stephen & Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Sangadji, & Etta. M. (2010). Metedologi Penelitian. Yogyakarta: Andi OFFSET. Sangadji, E. Mamang & Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian–Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta :ANDI. Sudjana. (2003). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Peneliti. Bandung : Tarsito Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PTAlfabet. Sugiyono,(2006). Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ketujuh, Bandung: CV.Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sulianti, D., & Syaiful, M. (2018). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Working Motivation and Employee PerformanceAt The State Property Service Office and Auction in East Java Province.International Journal of Business and Commerce. 5 (6), 2225-2436. Tika, H. (2014). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara. Yahya, Yohannes. (2006). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu. Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pres. Trang, D. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi PengaruhnyaTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis DanAkuntansi. 1(3), 208-216. Umar, H. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali Wawan, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT TAMZIS Bandung.Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. 9 (2), 2443-2121. Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Pusaka Pelajar. Winardi,. (2005). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Rajawali Pers: Jakarta. Wirawan, (2009). Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat. Wijayanti, R. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Organisasi Dinas PendidikanKabupaten Kudus. Analisis Manajemen. 4 (2), 1411-1799