Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Pontianak

ABSTRAK Perkembangan dunia usaha saat ini semakin bertambah pesat, sehingga perusahaan dalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta sumber daya yang melimpah, namun tanpa dukungan sumber daya manusia yang handal dan mempunyai kinerja yang optimal, kegiatan perusahaan tidak akan terselesaikan dengan baik. Mewujudkan tujuan yang optimal, perusahaan tentunya memerlukan kinerja karyawan, hal ini dikarenakan kinerja karyawan merupakan salah satu acuan yang dapat digunakan untuk mengukur, menilai, dan mengevaluasi kesanggupan karyawan dalam bertahan serta melaksanakan tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Apabila kinerja karyawan bagus maka akan berpengaruh positif bagi perusahaan dan dapat mencapai tujuan yang optimal.Hasil pengujian secara parsial antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai signifikan t sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.Hasil pengujian secara parsial antara variabel program kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan secara signifikan terhadap kinerja karyawan Indomaret Kantor Cabang Kota Pontianak. Kata Kunci : Kompensasi,Kepemimpinan,Kinerja Karyawan DAFTAR PUSTAKA Adair, John. 2007. Cara Menumbuhkan Pemimpin 7 Prinsip Kunci Pengembangan Kepemimpinan Yang Efektif.Adibah Abdul Kadir, Adnan Ali Hassan Humaid AlHosani, Fadillah Ismail, NorsehaSehan. (2019) The Effect of Compensation and Benefits Towards Employee Performance.Bagas Adi. 2015. “Analisis Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja KaryawanDessler, Gary. 2008. Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall, Inc.Eka Idham Iip K Lewa dan Subowo (2005) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pertamina (persero) daerah operasi hulu jawa bagian barat,Cirebon.Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21, Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.Hasan, Iqbal. 2006. Analisis Data Penelitian dengan Statistik. Jakarta: Bumi Aksara.Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.I Wayan Niko Susanta, Mayun Nadisa, Ida Bagus Rai Adnyana (2013) Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada jasa kontruksi di DenpasarI Wayan Arta Artana dan I made Suastika (2018) Pengaruh Kompensasi danKepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fast Food Indonesia cabang Gatsu Timur Denpasar.Ketut IR Sudiardhita, Saparuddin Mukhtar, Budi Hartono, Herlitah, (2018) The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance PT. Bank xyz (Persero) TBK.Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management (alih bahasa oleh Jimmi Sadili dan Bayu). Jakarta: Salemba Empat.Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.Mulyanto dan Sutrisno, (2007) Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai.Mochamad Risqon dan Didik Purwadi, (2012) Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kemampuan kerja terhadap kinerj karyawan Perum Perhutani KPH.Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompentensi. Bogor: GhaliaNi Made Suarmiati,I Wayan Sujana, I Ketut Setia Sapta (2018) Effect of Leadership and Competency to Employee Performance Employee.Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas. Jakarta: Salemba Empat.Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Salemba Empat.Samsul Arifin,Arif Rahman Putra,Cahya Fajar Budi Hartono (2019) Pengaruh Kompetensi,Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan.Safrida, Basri Modding, Muh. Nazir Hamzah, Abdul Rahman Mus (2018) The Effect of Leadership, Compensation, Organizational Culture and Emotional Intelligence on Job Satisfaction and Employee Performance.Sarboini, Syamsul Rizal,Jen Surya, Zulfan Yusuf (2018) The effect of Leadership, Compensation and Competency on Employee Performance of Banda Aceh Public Health OfficeSiagian, Sondang P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama: CetakanKeempatbelas. Jakarta: Bumi Aksara.Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.Umar, Husein. 2007. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo ParVebriana Tri Rahayu, Vivi Ariyani, Soni Kurniawan,(2013) Pengaruh kepemimpinan,lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN cabang Madiun