Führung braucht Ethik

Die These ist: Wer "wertvoll" führt, führt besser. Und nachhaltiger Erfolg liegt darin, Produktivität und Humanität, Gewinn und Gewissen zusammenzubringen. Doch lässt sich diese These empirisch belegen? Und wie lassen sich ethische Standards in die Unternehmenskultur integrieren? Müssen sie gegen die ökonomische Logik erkämpft werden oder können sie diese sogar kreativ inspirieren? Positionen der Ethischen Diskurse der Gegenwart werden mit Erkentnissen der Sozialpsychologie und ökonomischen Theorien interdisziplinär in einen Dialog gebracht