Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan antar lembaga keuangan yang semakin ketat, sehingga setiap lembaga harus melakukan pembenahan secara internal untuk meningkatkan kinerja agar mampu bersaing dengan lembaga lain. Untuk itu dibutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang handal, memiliki kualifikasi yang baik, agar dapat mencapai keunggulan kompetitif. Salah satunya adalah dengan proses rekrutmen, training dan penempatan kerja yang sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen, training dan penempatan kerja di KJKS BMT Mitra Muamalat Kudus, untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi dalam pelaksanaan tersebut, dan untuk mengetahui apa peran rekrutmen, training dan penempatan kerja ...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja dan lingkunga...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen (X1),...
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAMUPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BMTAL-HASANAH...
Analisis Kinerja Karyawan melalui program Rekrutmen Dan Training (Study Kasus Pada Matahari Food Cou...
Skripsi yang berjudul “Analisis Sistem Rekrutmen, Penempatan, dan Pelatihan dalam meningkatkan kiner...
Pelatihan adalah sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyaw...
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitia...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Kepemimpinan Terhada...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena dalam menunjang pengembangan karier seseorang ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan yang dilakukan manajer ter...
Karyawan pada dasarnya merupakan aset perusahaan, bahkan dapat dikatakan bahwa karyawan merupakan ba...
ANALISIS STANDAR KUALITAS KARYAWANDALAM MENINGKATKAN PELAYANAN(Studi di BMT Mekar Abadi Aji Sejahter...
Penelitian ini menguji pengaruh iklim kerja dan training terhadap kemampuan kerja serta dampaknya pa...
ABSTRAK Seringkali di dalam rekrutmen tenaga kerja suatu organisasi kurang memperhatikan standart...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karya...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja dan lingkunga...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen (X1),...
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAMUPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BMTAL-HASANAH...
Analisis Kinerja Karyawan melalui program Rekrutmen Dan Training (Study Kasus Pada Matahari Food Cou...
Skripsi yang berjudul “Analisis Sistem Rekrutmen, Penempatan, dan Pelatihan dalam meningkatkan kiner...
Pelatihan adalah sebuah proses mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyaw...
Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitia...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Kepemimpinan Terhada...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena dalam menunjang pengembangan karier seseorang ...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan yang dilakukan manajer ter...
Karyawan pada dasarnya merupakan aset perusahaan, bahkan dapat dikatakan bahwa karyawan merupakan ba...
ANALISIS STANDAR KUALITAS KARYAWANDALAM MENINGKATKAN PELAYANAN(Studi di BMT Mekar Abadi Aji Sejahter...
Penelitian ini menguji pengaruh iklim kerja dan training terhadap kemampuan kerja serta dampaknya pa...
ABSTRAK Seringkali di dalam rekrutmen tenaga kerja suatu organisasi kurang memperhatikan standart...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karya...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja dan lingkunga...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen (X1),...
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAMUPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BMTAL-HASANAH...