La innovación organizativa y tecnológica: Modelos de gestión en la era digital

El Trabajo de Fin de Grado, TFG, analiza la innovación y el cambio en la forma en cómo las empresas resuelven los problemas de organización interna, cuando profundizan en la especialización y la división del trabajo. La hipótesis principal del estudio es que la innovación organizativa de las empresas ha estado condicionada por los avances en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que han reducido los costes de coordinación y gestión interna y han permitido evolucionar hacia formas de funcionamiento más descentralizadas. La investigación realizada ha permitido constatar que los cambios organizativos en respuesta a las innovaciones tecnológicas se producen en todas las dimensiones del modelo a la vez (estrategia y organización), dando lugar a patrones dominantes en la forma o modelo de empresa que se han ido solapando y sustituyendo en el tiempo: empresa artesanal, empresa tradicional, empresa moderna y empresa en red.