Tendencias locales en la planificación de relevos generacionales en empresas familiares

En desarrollo del proyecto de investigación que nos ocupa, el grupo de investigación de empresas de familia detectó la conveniencia de explorar y validar, inicialmente, la relevancia de los procesos de planificación de relevo generacional en las empresas familiares, como factor de singular pertinencia para la estabilidad en el gobierno corporativo y la perdurabilidad de las empresas de familia. Asimismo, resulta importante mencionar que esta exploración de los procesos de relevo generacional constituye un paso fundamental para la investigación relacionada con el impacto de los protocolos de familia en el gobierno corporativo de las empresas de perfil familiar, puesto que estos primeros hallazgos expuestos sobre relevo generacional, aportan evidencia sobre tendencias en el manejo de las empresas de familia, organizaciones que suelen estar caracterizadas por altos niveles de informalidad en sus procesos de administración y gobierno