Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang

Peningkatan kepuasan tergantung pada cara pemberian kompensasi yang layak atas kerja yang dilakukan karyawan. Pada umumnya, perusahaan menyadari tentang arti pentingnya pemberian kompensasi yang layak. Akan tetapi implementasinya banyak ditemui perusahaan yang masih setengah-tengah dalam merealisasikannya Hal ini dapat kita jumpai pada PR. Karunia Malang, dimana perusahaan masih kurang memperhatikan dalam pengambilan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kesejahteraan karyawan termasuk di dalamnya berkaitan dengan kompensasi yang diterima karyawan yang tidak menerapkan prinsip adil dan layak, yang dapat menyebabkan semangat kerja karyawan menjadi menurun. Identifikasi dan definisi konseptual variabel identifikasi variabel-variabel bebas-nya (independent) terdiri dari gaji, insentif, tunjangan kesehatan, THR. Variabel terikat-nya (dependent) yaitu Y=Semangat kerja. Sumber data: data primer, data sekunder. Teknik analisis data, uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t. Dari hasil analisis dapat diketajui hubungan antara variabel kompensasi yang terdiri dari gaji, insentif, tunjangan kesehatan dan tunjangan hari raya dan mempunyai pengaruh positif terhdap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang. Dari hasil analisis dapat diketahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang adalah variabel gaji