Peranan pendidikan dan pelatihan kerja dalam rangka peningkatan prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Perkebunan PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Jember

Penelitian yang dilakukan ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah Pendidikan dan Pelatihan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Selain itu juga untuk mengetahui diantara Pendidikan dan Pelatihan tersebut manakah yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Prestasi kerja karyawan pada Rumah Sakit Perkebunan PTPN X (Persero) Jember. Dalam penelitian ini menggunakan landasan teori yang dikemukakan oleh berberapa penulis. Pendidikan dan Pelatihan yang dimaksud diatas diambil dari teori menurut Yuwono (1987:14). Sedangkan hubungannya terhadap Pendidikan dan Pelatihan kerja karyawan diambil dari teori menurut Wursanto (1992:60). Penulis disini juga memberikan hipotesis yang nantinya akan diuji kebenarannya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji F dan uji t. pengujian tersebut dilakukan karena peneliti menggunakan kuisioner yang memasukkan indikator dari variabel-variabel yang akan diteliti. Hasil penelitian yang diperoleh adalah bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F yang dapat diketahui bahwa model regresi yang dibentuk oleh peneliti diterima secara statistik. Berdasarkan hasil perhitungan yang menghasilkan F hitung sebesar 10,784 lebih besar daripada F tabel sebesar 3,13 (10,78 > 3,13). Berdasarkan hasil perhitungan dapat kita ketahui bahwa Pendidikan dan Pelatihan Kerja memiliki pengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dari kedua variabel tersebut yang mempunyai pengaruh paling dominan adalah Pendidikan, hal ini ditunjukan dengan t hitung > t tabel (3,906 > 2,045). Sehingga kesimpulan akhir dari penelitian ini adalah faktor Pendidikan yang berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan