Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pada Perkebunan Kopi PT. Jurang Banteng Wlingi-Blitar

Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, pada perkebunan kopi PT. Jurang banteng wlingi-Blitar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor kepuasan kerja yang meliputi gaji (X1), kondisi kerja (X2) dan promosi jabatan (X3) dapat mempengaruhi komitmen organisasi, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi.Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 50 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda, dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji statistik simultan (Uji F) dan uji statistik parsial (Uji T). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, variabel-variabel gaji (X1), kondisi kerja (X2), dan promosi jabatan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, yang ditunjukkan dengan tingkat signifikan F kurang dari 5% (0,00