Denne oppgaven undersøker metoder for å oppdage bias for datasett og bruke et saksbasert resonnementsystem konstruert ved hjelp av automatiserte vektberegninger for å sikre individuell rettferdighet. Kunstig intelligens (KI)-systemer introduseres daglig i nye fasetter i samfunnet. Disse systemene er laget for å ta viktige beslutninger om menneskers liv i forskjellige livssfærer som rettssaker, ansettelse, kredittscoring, og mange flere. Tidligere har disse beslutningssystemene blitt vist å videreføre menneskelig skjevhet til beslutningstaking. Disse resultatene førte til et nytt forskningsfelt: rettferdige KI-systemer. Før man til og med vurderer rettferdigheten til en KI-algoritme, må man vurdere om dataene er upartiske. Hvis dette ikke er...
Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika ...
Maskininlärning (eng: Machine Learning) har på senare tid blivit ett populärt ämne. En fråga som mån...
Hensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilis...
Algoritmiske beslutningssystemer benyttes både i offentlig og privat sektor, blant annet til behandl...
I denne masteroppgaven undersøker vi bruken av multi-objektiv optimalisering (multi-objective optimi...
Oppgavens problemstillingen er hvordan åpenhets- og rettferdighetsprinsippet skal forstås ved bruk a...
Den här studien handlar om rekryterares förhållningssätt till AI-implementeringen i rekryteringsproc...
Automation är viktig inom dagens rekryteringsprocesser, och har trots dess effektivitet medfört utma...
Offentlig sektor krever ulike tilnærminger og støter på andre utfordringer med KI/Data science enn d...
Användningen av artificiell intelligens (AI) har tredubblats på ett år och och anses av vissa vara d...
I høyere utdanning øker arbeidsmengden for sensorer som retter eksamener. Det blir flere studenter s...
Kunstig intelligens (KI) er en teknologi som øker i popularitet som anvendes i flere sektorer. Bruke...
Satsningen på digitalisering og implementering av konsepter som inngår i Industri 4.0 har aldri vært...
Hogarth & Einhorn (1992) sin «Belief-Adjustment Model» predikerer at revisor blir påvirket av rekkef...
Syftet med denna studie är att bidra med en djupare förståelse för hur rekryterare använder Artifici...
Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika ...
Maskininlärning (eng: Machine Learning) har på senare tid blivit ett populärt ämne. En fråga som mån...
Hensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilis...
Algoritmiske beslutningssystemer benyttes både i offentlig og privat sektor, blant annet til behandl...
I denne masteroppgaven undersøker vi bruken av multi-objektiv optimalisering (multi-objective optimi...
Oppgavens problemstillingen er hvordan åpenhets- og rettferdighetsprinsippet skal forstås ved bruk a...
Den här studien handlar om rekryterares förhållningssätt till AI-implementeringen i rekryteringsproc...
Automation är viktig inom dagens rekryteringsprocesser, och har trots dess effektivitet medfört utma...
Offentlig sektor krever ulike tilnærminger og støter på andre utfordringer med KI/Data science enn d...
Användningen av artificiell intelligens (AI) har tredubblats på ett år och och anses av vissa vara d...
I høyere utdanning øker arbeidsmengden for sensorer som retter eksamener. Det blir flere studenter s...
Kunstig intelligens (KI) er en teknologi som øker i popularitet som anvendes i flere sektorer. Bruke...
Satsningen på digitalisering og implementering av konsepter som inngår i Industri 4.0 har aldri vært...
Hogarth & Einhorn (1992) sin «Belief-Adjustment Model» predikerer at revisor blir påvirket av rekkef...
Syftet med denna studie är att bidra med en djupare förståelse för hur rekryterare använder Artifici...
Syftet med studien var att undersöka hur bemanningsföretag i Sverige aktivt arbetar för att undvika ...
Maskininlärning (eng: Machine Learning) har på senare tid blivit ett populärt ämne. En fråga som mån...
Hensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilis...