Kvinner med karriere og permisjon - En kvalitativ studie av kvinnelige lederes karriere og foreldrepermisjon

Denne masteroppgaven er en sosiologisk studie som belyser hvordan foreldrepermisjon kan påvirke kvinnelige lederes karriereutvikling i privat sektor, i Norge. Hovedproblemstillingen er følgende: Hvordan påvirker bruk av foreldrepermisjon kvinnelige lederes karriereutvikling i privat sektor? Studien er en kvalitativ analyse basert på empirisk materiale fra åtte dybdeintervju av norske kvinnelige ledere. Alle kvinnene er mødre, og har i løpet av sin arbeidskarriere vært i foreldrepermisjon. Målet med oppgaven har vært å undersøke hvordan kvinnene har brukt foreldrepermisjonen, og hvilke konsekvenser bruken av permisjonen har hatt for kvinnenes karriere. Underproblemstillingene i denne studien er derfor: 1) Hvordan tok kvinnene ut permisjonen? 2) Hvordan påvirket permisjonsuttaket kvinnenes karriereutvikling? Temaet belyses ved hjelp at tidligere forskning og teorier om den nordiske modellen, foreldrepermisjonens rolle og dens utvikling i Norge og karrierelogikkens spilleregler. Den tidligere forskningen blir brukt som et utgangspunkt for å forstå kvinnenes fortellinger, og analysen bidrar til en videreutvikling av allerede eksisterende teori. Gjennom informantenes beretninger viser studien at foreldrepermisjonen i Norge er i endring, og at den eksisterende teorien er statisk. Hovedkonklusjonen i studien blir at bruken av foreldrepermisjon kan påvirke kvinnelige lederes karriereutvikling i privat sektor, både positivt og negativt