Den Medfølende Sykepleieren

Bakgrunn: Medfølelse er en viktig for at sykepleieren skal gi god omsorg. Denne bacheloroppgaven undersøker hvordan medfølelsene påvirker sykepleieren, og hvordan dette henger sammen med sykepleierens arbeidssituasjon. Metode: Dette er en litteraturstudie som med 5 vitenskapelige artikler innhentet fra 2 databaser. Resultat: Forskningen vi finner viser en positiv sammenheng mellom høyere medfølelse hos sykepleieren og arbeidstilfredshet. Høyere oppfattelse av medfølelse fra organisasjon og ledelse til sykepleieren er positivt assosiert med bedre arbeidsmiljø og arbeidstilfredstillelse. Konklusjon: Medfølelse påvirker sykepleieren positivt, fordi høyere medfølelse hos sykepleieren øker arbeidstilfredstillelse og velvære. I motsetning kan lavere medfølelse ses i sammenheng med økt risiko for empatiutmattelse og utbrenthet. Organisatorisk medfølelse er faktor som kan motvirke høy turnover og at sykepleiere slutter i helsevesenet, fordi det har en positiv effekt på arbeidsmiljøet